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人種差別との戦いは、職場での平等に関する社会的対話の偉大な忘れられていますか？

職場での平等の観点から、民族人種の質問はどの場所で集合交渉で占められていますか？調べるために、CNAM-CEETに付随する労働省の研究、研究、統計局（DARE）の研究局で仕事の社会学のポスドク学生であるManon Torresが主導しました 7月に公開された定性調査 （「職場での平等の観点からの集団交渉における民族的質問の場所」、 研究評価 n°20）。労働組合員、人事幹部とのインタビュー、およびビジネス協定のドキュメンタリー分析に基づいて、この調査では、社会的パートナー間の議論における民族人種の不平等の低い考慮事項を指摘しています。 最初は重要でしたが、民族人種の問題は、あらゆる種類の差別（ジャンル、性的指向、宗教、ハンディキャップ、年齢、外観など）との戦いで実際に徐々に薄められました。フランスでは、公的な行動は民族人種グループを直接標的にすることはできません。 「民族人種的不平等の問題で動員できる唯一の法的枠組みは、反差別的な衰弱と妥協のない法律であり、差別の著者は非常にめったに正義に翻訳されることはありません」 Hins Manon Torres。 また読む| 加入者向けに予約された記事 「職場での普通の人種差別」：心理学者は、患者が経験した試練を強調しています 後で読んでください フランスのダイバーシティマネージャー協会（AFMD）の企業メンバーの多様性政策の専門家は、2024年のラウンドテーブルで、職場での人種差別との戦いが無視されていたことを認めました。 「これは社会的および経済委員会での議論の対象ではありません [CSE] ハンディキャップやジェンダーの平等である可能性があるように、それははるかに偏光であるためです」 Maya Hagege Analysis、一般的な代表者。 思いやりのない一種 この疎外は、契約の内容に見られます。また、この調査では、2014年から2021年の間に署名された20,031の「非差別的偏見」協定では、民族人種の基準を想起する可能性が227のみであると指摘しています。ただし、問題は続きます。移民の子孫の20％と移民の22％は、彼らが起源のために職場での不平等な治療の対象であると推定しました。 国立人口統計研究所（INED）およびINSEEの調査 2019/2020年。 この記事の50.39％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #人種差別との戦いは職場での平等に関する社会的対話の偉大な忘れられていますか