人気があり健康にも良いため、テレワークは経営幹部の特権となりつつある

2021 年のパンデミックでは、従業員の 3 分の 1 近くが影響を受け、そのほとんどが週 3 日以上の勤務でした。 2023 年には 26% のみとなり、そのうちの 5 分の 4 は 1 日または 2 日、またはたまに発生します。 2021年から2023年にかけて、在宅勤務者に占める幹部の割合は45％から61％に増加したが、中間専門職の割合は36％から26％に10ポイント減少した。従業員では 12% ですが、労働者ではわずか 1% です。

「願望と実践のギャップ」

同調査によると、在宅勤務可能な職に就いている約220万人の従業員は在宅勤務はしていないが、在宅勤務を望んでおり、この層は秘書、会計士、従業員など「在宅勤務の実践が最もよく確立されている職業に集中している」と明記されている。銀行や保険会社のこと。合計すると、従業員の 3 分の 1 (34%) がリモートで働きたいと考えており、その大半は週 2 ～ 4 日であり、フルタイムで働きたいと考えているのはわずか 8% です。

テレワークの主な場所は 98% が自宅で、コワーキングなどの特定のスペースを使用するケースはわずか 2% であり、在宅勤務者の 45% が自宅にテレワーク専用の部屋を持っています。集団内で働く場合と比べて、リモートワークでは業務の中断や感じるプレッシャーが軽減されますが、最もよく挙げられるマイナス面としては、同僚からの議論やサポートがないこと、さらには利用できる適切なリソースが不足していることが挙げられます。

これ以上の家事分担はありません

健康の面では、わずか数年で状況は大きく変わりました。 「在宅勤務者は、健康障害、障害、またはうつ病のリスクが高い従業員の割合が高かった」とこの研究は回想しています。しかし、2023 年には、「たとえ自分の職務上、在宅勤務が可能であると信じていたとしても、在宅勤務者は、在宅勤務を実施していない他の従業員よりも概して健康状態が良い」とのこと。

しかし、顕著な違いはないものの、リモートで働く女性は他の女性よりもプレゼンティズム、つまり病気のときに仕事をやめない傾向が強い。男性の間では、テレワークをするかどうかによって異なります。従業員の声明によると、在宅勤務により「特に男性の場合、テレワークをするカップルの間で仕事とプライベートのバランスが良くなり、移動時間で節約された時間を余暇や家族の世話に充てることができる」という。子どもたちはそのお金を家事に充てているのに対し、女性は家事のためにそれを確保しているのです。」

その結果、「テレワークが実践されている場合でも、幼い子供がいる夫婦を除いて、家事労働は女性と男性の間でより良く分配されるわけではない」。したがって、それは不平等の削減を促進する可能性がありますが、それは「一時的」にすぎません。