人工知能と技術的失業

現在の人工知能に関する議論はやや誇張されており、砂漠に日の出のように現れては消える神秘的なテーマとなっており、過度の期待と不安を引き起こし、社会に根本的な問題を引き起こしています。

変化が起こると言われています、人生のあらゆる領域は世界の終わり、または全体につながっていますそれらは事実であり、私たちはすぐにそれを知る必要があります、一方で、このトピックに関する基本的な質問への答えも提供します。：具体的には何ですか？使い方？彼はどこから来たのですか？彼はどこへ行くのでしょうか？ – ほとんどの人が理解できない無味乾燥な用語。

いつ世界中の何百もの大手企業が解雇や人員削減の波を始めており、その中には補充を伴うものもある人工知能の従業員、それでこれらの企業は生産の最大化を目指していますコスト削減による経済的メリット、この取り組みには他にも経済的な理由があります。。 Fで 25 行進/ 2024年「新聞を集めました」ウォールストリートジャーナル世界中の支店の従業員数を削減する計画を発表した最も有名な企業のリスト。

おお全て脱穀機あなた、 25 パーセント世界中のさまざまな分野の大手企業のうち、およそ5 パーセントからその機能は人工知能によるものです。

そして技術的失業 : それはテクノロジーの変化による雇用の喪失です。このような変化には一般に、省力化デバイス (機械的な筋肉)、より具体的には自動化 (機械的な頭脳) の導入が伴います。馬がエンジンとして使用されていたのと同じように、自動車は馬を徐々に時代遅れにし、近代を通じて人間の労働に影響を与えました。

これの歴史的な例には、もともと…自動織機の出現後、貧しい人々が探し求めた、 F第二次世界大戦中、アラン・トゥレーヌの爆弾製造機は、数時間以内に多くの暗号を解読することができました。人類は何千年もかけてそれを解決することができました。

この考えは一般的に受け入れられていますが、そうではありません…高い失業率をなくす、 Aには楽観主義者と悲観主義者がいる技術的失業に関する議論のために、楽観主義者は、この開発により雇用への長期的な悪影響がなくなることに同意する一方、悲観主義者は、新技術により職場の総労働者数が減少していると主張する。

「広がる」という言葉技術的失業「1930年代にジョンによってメイナードケインズ、誰が言った “不適応は一時的な段階にすぎません「、それは人間の労働力の代替の問題だった機械についてはアリストテレスの時代から議論されてきたそれまで年末 / 2023年ああいつ企業は人員削減を発表し、効率性を重視し始めた科学的。

代理店は以下の通りです。

• 世界的コンサルティング会社Priceがリリースウォーターハウスクーパースの調査結果には以下のものが含まれていました 4700 世界中から以上のエグゼクティブディレクターが集結十で活動している経済部門 105 二に、彼らは何百万もの雇用を削減するために実際の行動をとることに全会一致で同意した。

• そして彼は計画を立てる 32 パーセント多くのメディアおよびエンターテイメント CEO が今年従業員を削減する/ 2024年彼が言いながら 28 パーセント多くの銀行および金融サービスの CEO は人員削減の準備を進めています。

• 運輸・物流部門の数字はおよそ 25パーセント、電気通信部門も同様、24 小売ショッピング部門のパーセント。

• そして彼は計画を立てる 22 パーセント人員削減を調査した自動車雇用主の割合と比較 21 パーセントエネルギー部門でも同様の数字が産業部門でも見られます。

• その間、Aスウェーデンの通信機器会社エリクソンが中止計画を発表 1200 総従業員数のうち約 99900年末までに国内で/2023年。

• 同時に同社は発表した。ステランスの親会社です。クライスラーモーター、人員削減について 400 米国の従業員で、主に会社のソフトウェアおよびエンジニアリング部門に所属しています。

• 一方、消費財会社は次のように述べた。ユニフェラー同社はアイスクリーム部門を独立会社として分社化する予定で、 7500 再編計画の一環としての機能、

• そしてネットワーク機器会社のプランシスコ約を減らすには 5 リストラの一環として従業員のパーセントを削減しました。

• そして電子署名会社が発表ドキュサイン彼女は歩き回るつもりだ 6パーセント従業員のうち、ほとんどが営業チームとマーケティングチームの出身です。

• そんな中、化粧品会社が発表した。エスティローダーまでキャンセルされます 3100 関数、またはそれについて 5 パーセント数回の不況の後、従業員の数は減少しました。

• 旅行会社に決めましたエクスペディア約削減 9 パーセント従業員の約 1500 人、およそから 17 千年末の社員 / 2023年。

• 食料品宅配会社が発表したインスタカート彼女は歩き回るつもりだ 250人、またはそれについて 7 パーセント収益性を重視して従業員の効率化を図ります。

• Tプラン – 会社モーガンスタンリー – Mの関係者によると、資産管理部門で何百人もの人員を削減するという。ウォール・ストリート・ジャーナルの2つの章、そしてモルガン・スタンレー : 金融サービス機関ですそして投資アメリカの多国籍企業で、アメリカおよび世界最大の銀行機関の 1 つと考えられており、その本社はモルガン・スタンレー本社ビルにあります。C、マンハッタンのミッドタウン、ニューヨーク市、モルガン・スタンレーは以下の地域で事業を展開しています。 42 状態と以上のものを持っています 1300 オフィスと60 千義務。

• 運動靴会社が発表ナイキ従業員数は約削減されるだろう2 パーセント、またはそれ以上 1600 コストを削減するために。

• ソニーは約人員削減する 900 ゲーム制作部の社員プレイステーションアフィリエイト、約を表す 8 パーセント同部門の従業員の削減、スタジオの閉鎖も含まれるプレイステーションロンドンで。

• 同時にGoogleの子会社もアルファベット同社は今年初めに数百人の従業員を解雇し、2017年後半から解雇が始まった /2023年、この期間に拡大したパンデミック採用の波を反映しています。

F1月に、 1月 / 2023年Googleはハードウェアツールや社内ソフトウェアなどの部門の従業員数百人を解雇した。、同社が雇用の再構築を続ける中、疫病による集団的、同社は1月下旬、次のことを発表した。さらに人員削減一般的な / 2024年ただ、何人の従業員が解雇されるのか、どのグループが影響を受けるのかについては明らかにしなかった。

• 電子商取引大手アマゾンも、映画やテレビのスタジオとそのストリーミングプラットフォームで何百人もの雇用を削減しているけいれんコストを削減するため。

• ブラックロック・アセット・マネジメントが人員削減を発表 600 人、つまり約 3 パーセント一時解雇に加えて従業員の 600その他1月、 1月/ 2024年。

• 一方、シティグループは人員削減を発表した。二十年末までに雇用数1,000件 /2026年複数年にわたるリストラ計画の一環として。

• そして今年初めに/ 2024年テクノロジー企業マイクロソフトが人員削減を発表した。 1900年従業員は年間約 8 名です。

• この長さの船にしては驚くべきことだ 78 そこにあるメーター 16同じ作業を行う従来の船では乗組員が 1 人必要ですが、乗船するのは 1 人のみです。 40 または 50 個人、会社はそう信じています –オーシャンインフィニティ– 多くのジョブを実行できるため、さらに数を減らすことができます何百マイルも離れた場所でそれを行うにはそして知性によってコントロールされている人工的な。

• そしてロボットは、医療、エンターテイメント、在宅支援、病院の医師や外科医の補助など、私たちの生活において重要な役割を果たしており、患者の歩行、移動、日常業務の実行を支援するために使用されています。さまざまなタスクで使用されます。、Kそれは何ですかあ T職場の効率と安全性の向上を支援し、企業がより少ない従業員でより多くの製品とサービスを生産できるようにし、従業員が自由に作業を遂行できるようにします。– 危険または困難を伴う作業伝染病人間に関しては。

痛み発行済み：

世界経済フォーラム。「仕事の未来レポート2020」。世界経済 – フォーラム、2020。