1767913173
2026-01-08 18:47:00
雇用紛争に関する15週間にわたる「最新情報」で職場関係委員会（WRC）を「圧倒」させた人事担当者は、訴訟をまとめるために「AI支援」を使用したことを認めた後、雇用裁判所への申し立てに向けて新たな法的提出書類を作成するよう命じられた。
木曜日の職場関係委員会で、彼女の元雇用主の弁護士は、原告の法的書類にはいくつかの実際の事件について言及しているが、引用が間違っていると述べ、一方、彼と彼の指導弁護士は他の訴訟を見つけることができなかったと述べた。
「どうやら幻覚かもしれない」と彼は言った。
この労働者のジェイデン・マクルーさんは、元雇用主であるキュービクルというeラーニング事業を運営するヴィルトゥオーソ・ラーニング社に対して、2014年秘密保持法に違反して罰則を科されたと主張している。
マクルー氏は遠隔公聴会に代理人として出席し、企業内の問題について発言したことで「明確な懲罰パターン」を受けていると述べ、これらは4つの異なる保護された開示に相当すると主張した。彼女は昨年9月にそこでの仕事を辞めたという。
訴訟の冒頭、RDJ LLPのナタリー・キングの指示で雇用主の代理として出廷したジェイソン・マレーBL氏は、マクルー氏が秘密保持法に基づいて1件の請求を提出し、その後「WRCと被告に対してさらに15件の提出」を行ったと述べた。
マクルー氏の論文にはWRCによる過去の判決への言及もあったという。 「それらのうちのいくつかは私たちが単に見つけることができません。それらは幻覚である可能性があるようです」と彼は言いました。 「法律は事件に従って引用されていない」と彼は他の法律引用について述べた。
「使用されているツールには問題はないが、訴訟を提起する側にはその訴訟が実際に存在するかどうかを確認する責任がある」とマレー氏は語った。
同氏は、裁定人のペネロープ・マクグラスに対し、申立人に対し、自身の立場と依拠している法律を要約した「5～7ページ以内の簡潔な陳述書」を作成するよう指示するよう求めた。
裁判官は「マクルーさん、訴訟をまとめるのに少し AI の支援を受けていますか?」と尋ねました。
「もちろん、私はただの一人の人間です」と告訴人は答えた。
「問題は、自分の主張を判例に裏付けさせようとするなら、その負担はあなたにあるということだ」と判事は述べた。 「存在しない事件を追いかけるように彼らを送り出すのは、向こう側にとっても不公平だ」と彼女は付け加えた。
彼女は、請負業者が従業員として「偽装」されていることに関連して、3つ目の問題を特定したと付け加えた。
マレー氏は、これらの件について「知らなかった」し、公に流すのは「適切ではない」と述べた。
マクルー氏は、2025年8月に提出された1件の文書を除くすべての法的提出が保留される可能性があることに基づいて問題を進めたいと述べた。
マレー氏は、2023年の建設的解雇訴訟を保護された開示の罰則事項として誤って言及していると述べたため、これも「AIによって生成された」のではないかと懸念していると述べた。
マクグラスさんは、告訴人が毎週「最新情報」を提出することで「ファイルが情報で埋もれそうになった」と述べた。マクルーさんは「WRCから電話でそうするように言われた」と語った。
「今日は作業を進める立場にないと思います。最大限の敬意を表しますが、ファイルは少々混乱しています」とマクグラスさんは語った。
彼女はマクルー氏に、2025年8月の提出物を「見て」、それを「再編集」するよう伝えた。
判事は、新たな法的提出書類の交換のため、この問題を2月末まで延期した。
#人事担当者雇用裁判所に提出する法的書類を書くためにAI支援を使用したことを認める #アイリッシュタイムズ