健康

人々は自分の健康計画についてどう感じていますか? – 健全な懐疑論者

Employee Benefits Research Institute は、その名が示すとおり、雇用主が提供する医療手当のデータと傾向を追跡しています。 同社は最近、健康上のメリットに対する従業員の満足度に関する概要を発表した。 さて、保険料の負担、免責金額、自己負担金などの高額な費用のために、人々はかなり不満を抱くだろうと私は予想します。 そして近年のアクセスの問題のため。 しかし、ほとんどの人はかなり満足しているようです。 健康プランの選択のしやすさについて、63% が非常に満足し、28% がやや満足しているが、会社で選択肢があると想定しているが、多くの人は選択していない。 それは当然のことであり、単なる管理プロセスです。 そして案の定、健康保険の選択肢に非常に満足しているのは 51% のみで、32% がやや満足しており、17% が不満となっています。 49% が自分の医療保険の手頃な価格に満足していることに驚きました。 かなり高い割合がオープン登録プロセスに満足しました。 免責金額が高いプランを契約している人は、最終的にオープン登録プロセスにより多くの時間を費やすことになりました。 人々は、医療保険の決定において最も重要な要素は医療提供者のネットワーク、自己負担の低さ、保険料の安さ、医薬品の適用範囲、給付の理解しやすさだと述べた。 コストを重視しているにもかかわらず、回答者の 3 分の 2 は免責金額付きのプランに加入していると回答しました。 約 20% は高額な控除額のプランに加入しており、通常は何らかの普通預金口座と組み合わせられています。 ほとんどの人がケアの質に満足していると答えていますが、質をどう理解すればよいのかよくわかっていない人がほとんどです。 この調査に関するひとつの疑問は、雇用主の規模を詳しく調べていないことだ。 小規模な雇用主の健康保険は、より高価であり、福利厚生が低い場合があります。 (EBRI調査) #人々は自分の健康計画についてどう感じていますか #健全な懐疑論者