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予算の給与がすべて凍結することで、最初の7か月間、予算で給与費用の8％が増加し、年間を通じて継続する場合、体重はGDPの9.6％に達し、昨年よりも高くなります。 2025年7か月で、給与費用はGDPの5.3％でしたが、前年の5.2％と比較して

2025年の最初の7か月で、予算の給与の費用は、財務省の公開データに基づいて行われたZF計算と比較して、8％増加しました。 2025年7か月で、給与費用はGDPの5.3％でしたが、前年の5.2％と比較して 2025年の最初の7か月で、予算の給与の費用は、財務省の公開データに基づいて行われたZF計算と比較して、8％増加しました。 2025年7か月で、給与費用はGDPの5.3％でしたが、前年の5.2％と比較して この進化が一年中維持される場合、公共部門での改革と予算給与の凍結の約束にもかかわらず、これらの費用の9.6％がGDPで0.2パーセントポイント上昇します。公共統計は、GDPの予算の給与との費用の割合が2008年から2025年の間に振動する進化を示したことを示していますが、一般的な傾向は成長です。 2008年から2009年にかけて、この費用は9％以上に増加しました。 2008年の8.8％のレベルの後、2009年の危機でシェアが増加し、2010年から2011年に公共部門の給与削減が適用されたときに大幅に減少しました。ラモナ角膜 2012年以来、費用は一定の成長傾向に陥り、2019年に9.4％に達し、2020年には10.3％の先端に達し、パンデミックとサポート措置が採用されています。その後、公共部門の従業員との費用は同じままでしたが、GDPは減少しました。 その後、株式は2022年にはわずかに減少し、2022年には8.4％に減少しましたが、2023年と2024年には増加に戻り、2025年の推定値は、GDPの最大9.6％の新しい前進を示しています。したがって、給与の凍結と予算の圧力に関するスピーチにもかかわらず、公共部門の給与費用は増加し続け、経済に関連して高いレベルにとどまり続けています。 #予算の給与がすべて凍結することで最初の7か月間予算で給与費用の8が増加し年間を通じて継続する場合体重はGDPの9.6に達し昨年よりも高くなります #2025年7か月で給与費用はGDPの5.3でしたが前年の5.2と比較して