中小企業の定義レビューは親指を立てます

オーストラリアのピーク中小企業の擁護団体は、変更を推奨しないというフェアワークオンブズマンの決定に対する痛烈な批判を提供しました 中小企業の定義 雇用主は、セクターが直面している増加圧力に対処するための残念な失敗だと説明しています。

15人の従業員の現在のしきい値を拡大すべきかどうかを調べたFair Work Ombudsmanのレビューは、2009年の公正作業法に基づく既存の定義に変更を推奨せずに結論付けました。

この結果は、中小企業コミュニティ全体で不満を引き起こし、業界のリーダーは、規制当局が数千のオーストラリア企業が直面している経済的現実を把握できなかったと主張しています。

中小企業のゼロリリーフ

オーストラリアの小売業者協会（ARA）は、FWOの決定を非難する際に告発を主導し、CEOのクリス・ロッドウェルは、それを根本的な逃した機会を表す「効果的な非レビュー」として特徴づけています。

「オーストラリアでビジネスを行うという現実を反映するには、中小企業の定義が必要です。FWOがこの重要な問題についてバトンを連邦政府に戻したことは残念です」とロッドウェルは言いました。

ARAの懸念は、彼らが全国の小規模な小売業を絞め殺しているますます持続不可能な規制の負担として説明するものに集中しています。ロッドウェルは、現在の定義は、セクターが直面している課題の規模を認めていないことを強調しました。

「このポイントに対処しなかったことは、赤字と規制の泥棒に巻き込まれた数千の小規模小売業者にゼロの緩和をもたらします。この議論はオーストラリアであまりにも長く続いています」と彼は言いました。

経済的影響とセクターの重要性

オーストラリア経済に対する小売部門の重要性は控えめになることはできず、業界は年間4,300億ドルを生み出し、数十万人のオーストラリア人を雇用しています。小規模および家族経営の企業は、このセクターのバックボーンを形成しますが、生存率を脅かす圧力に直面し続けています。

「小規模で家族経営の企業は、オーストラリアの4,000億ドルの小売部門のバックボーンであり、地元経済を推進し、本質的な雇用を提供します。これらの企業は、規制コスト、コンプライアンス負担、運営費の増加から金銭的圧力に直面し、ビジネスの閉鎖と崩壊の増加につながります」とロッドウェルは説明しました。

ARA CEOは、生産性の向上に投資し、経済成長に貢献する能力を根本的に損なう「ビジネス危機を遂行する容赦ないコスト」に巻き込まれた企業の絵を描きました。

「あまりにも多くの人が、より高い生産性と経済成長のために投資する能力を損なうビジネス危機を遂行する容赦ないコストに直面し続けています」と彼は言いました。

提案されたソリューション

小売協会は、彼らが現在の行き詰まりに対する「常識的な」解決策として説明するものを提唱しています。彼らの提案では、従業員のしきい値が15人から25人の従業員に拡大され、彼らが主張する変更は、苦労している企業に即座に救済を提供するだろうと主張します。

「オーストラリアは、パフォーマンスの低い経済の挑戦を実用的かつ実質的な方法で考慮して重要です。従業員のしきい値を15から25に拡大することは、シフトを開始する明白で常識的な方法です」とロッドウェルは主張しました。

ARAによると、行動の失敗は、政府の懸念に対処するというコミットメントについて、ビジネスコミュニティに厄介なメッセージを送ります。

「FWOの行動に失敗したことで、職場法では課題が承認されていないことを中小企業に残念なシグナルを送ります」とロッドウェルは言いました。

コスボア：非常に残念な結果

中小企業組織のオーストラリア評議会（COSBOA）は、FWOの決定についてさらに先の尖った批判を行い、CEOのルーク・アチュなストラートは結果を「非常に失望」と説明し、レビューが誠実に行われたかどうかを疑問視しました。

「コンサルティングの利害関係者におけるFWOの仕事に感謝していますが、このレビューが中小企業の雇用主の時代遅れの15ヘッドカウントの定義の変更を推奨していないことは不十分です」とAchterstraat氏は述べています。

Cosboaの不満は、特定の結果を超えて、レビュープロセス自体に関するより広範な質問にまで及びます。 Achterstraatは、結論が事前に決められた可能性があることを示唆し、演習全体の正当性を損なう。

「これは、明快さを生み出し、赤テープを減らし、成長のロックを解除する本当のチャンスでしたが、代わりに、野心を罰し続ける定義が残されています」と彼は言いました。

「このレビューが誠意を持って委託されたのか、それとも窓のドレッシングであったのか、当初は前向きな結論が事前に決定されたのか疑問に思う必要があります。」

より野心的な改革提案

Cosboaのレビューへの提出は、ARAの提案よりもはるかにさらに進んでおり、オーストラリアが国際基準に沿った包括的なオーバーホールを提唱しています。組織は、50人のフルタイム同等の（FTE）従業員を含む定義を更新することを求めました。

「人員ベースの定義は、もはや目的に適合していません」とAchterstraatは主張しました。 「それは成長を妨げ、コンプライアンスコストの企業を負担し、欧州連合、英国、カナダのような国際的なカウンターパートと完全に一歩外れています。

COSBOAの提案は、中小企業の保護を全国の雇用企業の97.5％に拡張し、現在の規制の枠組みの重要なギャップとして説明するものに対処します。

Cosboaの議論の中心は、15〜49人の人々を雇用する企業が、現在の職場関係法で適切に対処されていない独自の課題に直面しているという認識です。これらの企業は、従来の中小企業よりも大きいものの、主要企業のリソースが不足しているが、同様の規制上の義務に直面している。

「Cosboaは、15〜49人の従業員を持つ企業がオーストラリア経済のかなりの部分を占めていると主張していますが、職場関係の義務に関しては大企業と同じように扱われます。同等のHR、法的およびコンプライアンスリソースが不足しているにもかかわらず、これらのビジネスは複雑な要件をナビゲートすることが期待されます。記載されています。

政府の対応と将来の見通し

両組織からの批判は、中小企業政策に対する連邦政府のより広範なアプローチにまで及びます。 ARAとCosboaの両方は、セクターが直面している規制上の課題に対処するために政治的リーダーシップを求めています。 「小売業者は、遅延ではなく、明確さを期待し、必要としています。連邦政府は規制当局がそうでない場合にリーダーシップを示すことが重要です」とロッドウェルは結論付けました。

AchtersStraatは、政治的レトリックが政策行動に一致するかどうかを疑問視する中小企業改革に対する政府のコミットメントの評価においても同様に直接的でした。 「政府は、赤テープの削減と生産性の向上について多くのことを話しましたが、この基本的なハードルに失敗しました」と彼は言いました。

CosboaのCEOは、中小企業規制への国際的なアプローチと不利な比較を導き、オーストラリアが国際的なカウンターパートに遅れをとっていることを示唆しています。 「欧州連合が普遍的な定義に同意できるなら、なぜ私たちはできないのですか？」彼は尋ねた。

より広い経済的意味

中小企業の定義に関する議論は、オーストラリアの経済的競争力と生産性のパフォーマンスに関するより広範な懸念を反映しています。両方の組織は、狭い部門の懸念ではなく、国家の経済的利益の観点から議論を組み立てています。

Achterstraatは、政府のより広範な経済的アジェンダを包含するビジネス定義の特定の問題を超えて拡張する行動の呼びかけで締めくくりました。

「オーストラリアには、中小企業の価値を反映する職場関係システムが必要であり、利益や時代遅れの仮定に賛成するのではなく、職場関係システムが必要です」と彼は言いました。

「生産性について話すのをやめ、演技を開始する時が来ました。」

現状を維持するというFWOの決定は、この問題を連邦政府の手に委ねており、現在、中小企業コミュニティからの圧力に直面しているため、彼らが重要な経済問題として説明するものについてリーダーシップを示すようになります。政府がこれらの懸念に基づいて行動するかどうかはまだわからないが、批判の強さは議論が終わっていないことを示唆している。

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