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2026-01-23 14:13:00
アイルランド中央銀行は、「管理者による虐待」の疑いを訴えて解任した法医学捜査官と和解に達した。
この取引は金曜日、労働者ニガール・ババエワさんが1977年不当解雇法と2014年秘密保持法に基づいて国家機関に対して提起した苦情を取り下げる書類に署名し、職場関係委員会に承認された。
内部告発者の処罰が申し立てられていた。
同法廷は、2023年7月に銀行から解雇されたババエワさんが試用期間中に経営者に対して苦情を申し立てていたと審理した。
彼女の弁護士であるセタンタ・ランダース氏は昨年10月の予備審理で、「ババエワさんは、特定のマネージャーによる虐待について人事部に苦情を申し立てた。そのコミュニケーションは、人事部によってそのマネージャーと共有されたと我々は言う」と語った。
「そのマネージャーは、彼女の契約上のマネージャーや監督ではなかったが、彼女が病気休暇中に、契約上の権限もなしに自ら解雇したため、彼女が解雇されたかどうかについては大きな疑問がある」と同氏は述べた。
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「控訴理由の一つは、彼女を解雇する彼の権限でした。彼女は彼によって管理されていましたが、契約上、彼女は彼に報告しませんでした。私たちは彼女の苦情の処理に関する保護された開示を公開しました。それは人事部に渡され、そのマネージャーに返され、マネージャーが彼女を解雇しました」とランダース氏は述べた。
これに異議を唱え、ニアム・マクゴーワン氏は被告の代わりに、「情報がマネージャーと共有されている」という「申し立て」がこの訴訟で争点になるだろうと述べた。
マクゴーワンさんはまた、昨年の公聴会で、ババエワさんの告訴のタイミングのせいで、この事件におけるWRCの管轄権は限られており、その側面には「法定禁止」があったと主張した。
裁判官のオーラ・ジョーンズ氏は金曜と来週に3回の公聴会でこの事件を審理する予定だったが、金曜朝マクゴーワン氏から両当事者が「問題の解決に原則合意した」と告げられた。
同氏は、両当事者は「既存の和解合意に向けて取り組んでいる」と述べ、ババエワ氏は「おそらく1時間以内に」WRCの告訴取り下げ書に署名できる状態になると予想されていると述べた。
ジョーンズさんは午後1時前に公聴会室に戻り、「私たちは撤回届に署名する立場にあるでしょうか？」と尋ねた。
双方の代表者は準備が整っていると述べ、公聴会のためにポーランドの自宅からアイルランドを訪れていたババエワさんは書類に署名した。
ランダース氏は、撤退が即時発効することを認めた。その後、双方の弁護士が文書の写真を撮影した。
当事者はジョーンズさんに感謝の意を表し、裁判官は公聴会を終了した。
#中央銀行解雇された法医学捜査官と内部告発疑惑事件で和解 #アイリッシュタイムズ