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中央政府職員の年金として給与の50%を支給することを閣議承認 | 経済・政策ニュース

3分で読む 最終更新日: 2024 年 8 月 24 日 |午後10時16分 は 連邦内閣は土曜日、中央政府職員の年金給付を大幅に拡充するため、最低25年の資格期間を条件に、退職前の過去12か月間に受け取った平均基本給の50％を保証年金とする統一年金制度（UPS）を承認した。 政府によれば、この制度は4月1日から始まる次の会計年度の初めから施行され、230万人以上の中央政府職員が恩恵を受けることになる。支給額は勤続年数が短くなるにつれて比例して増額され、最低10年間の勤続年数となる。 「国家の発展に大きく貢献しているすべての公務員の懸命な働きを私たちは誇りに思っています。統一年金制度は公務員の尊厳と経済的安定を保障し、彼らの幸福と安全な将来に対する私たちの公約と一致しています」とナレンドラ・モディ首相はソーシャルメディア・プラットフォームXで述べた。 私たちは、国家の発展に大きく貢献しているすべての公務員の懸命な働きを誇りに思っています。統一年金制度は、公務員の尊厳と経済的安定を保証し、彼らの幸福と安全な将来に対する私たちの取り組みと一致しています。… — ナレンドラ・モディ (@narendramodi) 2024年8月24日 内閣は、中央政府職員がUPSをオプションとして利用できるようにすることを決定した。現職員および将来の職員は、新年金制度（NPS）またはUPSに加入する選択肢も持つ。政府は、選択は一度行使されると最終的なものとなると述べた。 政府の負担も14％から18.5％に増額された。支出局の発表によると、「従業員の負担は増加しない。政府はUPSの実施のために追加負担を行う」という。 政府は、この制度の実施に必要な支援メカニズムと法律、規制、会計の変更を準備する。「州政府もこの制度を採用すれば、 [it] 「この制度は、現在NPSを受けている900万人以上の政府職員に恩恵をもたらす可能性がある」と中央政府は述べ、この制度は州政府による導入を念頭に設計されていることを強調した。 政府によれば、UPSの規定は新年金制度の過去の退職者にも適用される。「過去の期間の未払い金はPPFレートの利子とともに支払われる」と支出局のプレゼンテーションで述べられている。 政府によれば、滞納金の支出は80億ルピーになる。初年度の年間コスト増加は6,250億ルピー程度になる。 この制度には、家族年金と最低保証年金という2つの要素も含まれる。 この制度の保証家族年金部分では、従業員の家族は従業員が死亡した際に即時年金の 60 パーセントを受け取ることができます。保証最低年金部分では、従業員は最低 10 年間の勤務後に最低 10,000 ルピーの退職年金を受け取ることができます。 この新しい制度にはインフレ指数も導入される。現職従業員の場合と同様に、全インド産業労働者消費者物価指数 (AICPI-W) に基づいて、3 つの要素すべてに物価軽減が提供される。この制度では、退職金に加えて退職時に一時金が支払われ、退職日時点の勤務 6…