1718781954
2024-06-18 16:03:59
事情に詳しい関係者によると、労働雇用省は州政府に新しい労働法を周知させるため、今後数カ月以内に州政府の労働当局者向けの研修ワークショップを開催する予定だという。
「州当局者との話し合いで、多くの人がまだ新しい労働法の目的と複雑さを完全に理解していないことが明らかになりました。州によっては、これらの法に基づいて策定された規則案が中央法と性質や範囲が異なり、作業全体が無駄になっています。そのため、今後数か月以内に、当局者を新しい法に慣れさせ、敏感にするためのワークショップの開催が検討されています」と情報筋は述べた。
このワークショップは、労働法の全国展開に向けて各州に準備を整え、その過程での準備態勢を整え、法的異議申し立てを未然に防ぐことを目的としています。また、2022年8月の労働大臣会議で得られた合意をさらに深めることを目指しています。
「過去2年間、州政府と中央政府の間でさまざまなレベルで内部協議が続けられ、大きな進展がみられました。このワークショップは、ティルパティで開催された前回の閣僚会議の成果を基に行われます」と情報筋は付け加えた。
中央労働長官スミタ・ダウラ氏の議長の下、州労働長官および労働委員との会合が木曜日に開催され、州規則の草案を検討する予定である。政府は合意を形成し、できるだけ早く規則を運用開始することを目指している。
総選挙前の論争を避けるために一時停止されていた以前の労働改革は、ビジネスのしやすさを改善し、投資を誘致するという新政府の政策の下、現在再開されている。
政府は、業務を合理化し、普遍的な社会保障に向けて前進するために、29の中央労働法を4つの労働法典に統合しました。2019年の賃金法典、2020年の労使関係法典、2020年の社会保障法典、2020年の労働安全衛生および労働条件法典です。
政府のVVギリ国立労働研究所による最近の調査によると、20の州と4つの連邦直轄地（UT）が4つの法典すべてに基づく規則を策定しており、3つの州は3つの法典に基づく規則を策定している。西ベンガル州、メガーラヤ州、ナガランド州、ラクシャディープ諸島、ダドラ・ナガルハヴェリ州は、いずれの法典に基づく規則もまだ策定していない。
この調査ではまた、新たな労働法に基づいて各州や連邦直轄領が定めた規則に「あまりにも」大きな相違があり、それがこれらの法の基本原則や精神に反していることも指摘している。
初版: 2024年6月18日 | 午後9時33分 は
#中央政府は労働法の啓発に関する州向けの研修を計画 #経済政策ニュース