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中国ハイテク企業から解雇されたイギリス人男性、ジャック・マー氏支持の残忍な「996」労働文化でかろうじて生き残る

10 月 7 日: この記事と見出しは、「996」労働文化に対するジャック・マーのスタンスを正確に描写し、ジャック・フォースダイクの仕事年表を修正するために更新されました。マンチェスターからの28歳のイギリス人駐在員、ジャック・フォースダイクさんは最近、広州のハイテク企業での2年間の勤務中に、中国の悪名高い「996」労働文化に耐えた経験を語った。 「996」という用語は、週 6 日、午前 9 時から午後 9 時まで働くことを指します。この過密スケジュールは、アリババ創業者のジャック・マー氏のような中国の実業家に広く支持されています。この容赦ない労働体制の下でのフォースダイクの旅は、解雇によって突然終わりを告げ、失望と安堵の入り混じった感情を残した。最初は興奮したが、現実が始まるフォースダイク氏が初めて中国に移住したとき、彼は急成長を遂げるテクノロジー産業とやりがいのある労働文化を受け入れることに熱心でした。フォースダイク氏は当初、2022年に英語と中国語の通訳として雇用され、疲れるが伝統的な9時から5時までのスケジュールに従っていた。しかし、2024 年 1 月、彼の会社は彼に、996 時間という過酷な労働を伴うゲーム開発者としての新しい役割をオファーしました。人事部は彼の仕事量の大幅な増加について警告したが、フォースダイク氏はそれを彼が会社の貴重な一員として認識されつつある兆候だと考えた。フォースダイクさんは「自分の生産性やスキルが注目されているような気がして光栄に感じた。これは自分の力を証明するチャンスだと信じた」と語った。興奮として始まったものはすぐに疲労に変わりました。特定の日は早退する、土曜日は仕事を避けるなど、ある程度の柔軟性をマネージャーと交渉したにもかかわらず、フォースダイクは数か月のうちに 996 のスケジュールに完全に忙殺されていることに気づきました。彼の仕事量は膨大で、しばしば週末を通して働き、真夜中近くに退社することを強いられました。996 のひずみ: バーンアウト ヒット1日12時間労働の代償が明らかになったとき、フォースダイクさんは「自分がいかに世間知らずだったかにすぐに気づいた」と認めた。彼の私生活は悪化した。新婚当時、彼は妻と過ごす時間がほとんどなく、テニスや運動などの趣味を諦めなければなりませんでした。会社の社員食堂が彼の主な食事源となり、外食のような単純な楽しみさえもまれな贅沢になった。バランスの欠如によりフォースダイクの健康は悪化し始めた。 「体重が増え始め、筋肉が減り、精神的に疲れを感じ始めました」と彼は語った。それにも関わらず、彼はプレッシャーがいつかは和らぐことを期待して耐え続けた。限界点は 2024 年 4 月に訪れました。この時期は「クランチ」期間でした。ゲーム業界では、メジャー リリース前の最後の追い込みを意味する、無給の激しい残業を指す用語です。フォースダイク氏のチームは重要な期限を守るという任務を負っており、その時間はさらに過酷なものとなった。フォースダイクさんは3週間連続で12時間から14時間のシフトで休みなしで働いた。「ストレスは耐え難いものだった」と彼は振り返る。 「私たちは常に不可能な納期に間に合わせるよう追われており、日曜日であっても同僚の多くはまだオフィスにいました。」2年間の過酷な労働を経て解雇フォースダイク氏は数カ月にわたる疲弊した仕事に耐えたにもかかわらず、中国の重要な祝日である労働者の日の短い休暇から戻った直後の2024年5月に解雇された。プロジェクトの完成が近づいていた彼のチームは、会社が開発作業の縮小を決定し、広範囲にわたる人員削減につながったことを知らされた。「ショックを受けましたが、同時に安心しました」とフォースダイクさんは告白した。 「996 カルチャーのおかげで、私生活でどれだけのことを犠牲にしてきたかに気づきました。仕事を失ったことは、自分の優先順位をリセットして再考する機会のように感じました。」ジャック・マー氏が996スパークス討論会を支持批判の高まりにもかかわらず、中国で最も著名なビジネスリーダーの一人であるジャック・マー氏は、996労働文化を長年支持してきた。 2019年、マー氏は過酷なスケジュールを公に支持し、熱心な従業員にとっては「祝福」だと述べた。によると >マー氏は、「好きなことが見つかったら、996は問題ない。そうでない場合は、毎分が拷問だ」と述べた。マー氏が996労働文化を支持したことは、従業員や中国国営メディアからの反発に直面している。批評家たちは、この慣行が労働者を搾取しており、私生活や幸福のための余地がほとんど残されていないと主張している。 Weiboのソーシャルメディア投稿で、ユーザーはマー氏に「介護が必要な在宅高齢者や、付き添いが必要な子供たちのことを考えたことがあるか？」と呼びかけた。 (>）。このような極端な労働条件がもたらす長期的な影響には、燃え尽き症候群や精神的健康の低下などがあると指摘する人もいる。マー氏は、成功には勤勉が不可欠であると主張する一方、996の考え方は時代遅れであり、従業員の士気や生産性を損なうと主張する人も多い。フォースダイク氏の話は、長時間労働が献身とみなされることが多い中国のテクノロジー業界で労働者が直面している課題を証明するものである。変化を求める声フォースダイク氏は現在、テクノロジー業界の上級管理者に対し、996文化を再考するよう促している。同氏は、過重労働のチームはミスを起こしやすくなるため、容赦のない勤務スケジュールが従業員の士気を低下させ、生産性を低下させると考えている。 「それは持続可能ではない」と彼は言った。 「996 文化は従業員をより厳しく追い込む方法のように見えるかもしれませんが、長期的には人々を燃え尽きさせるだけです。」フォルスダイク氏は、苦戦しているにもかかわらず、長時間労働のプレッシャーが中国に限ったものではないことを認識している。テスラの共同創設者イーロン・マスク氏は以前、生産遅延の際に週に最大120時間働いたことを認め、「もっと働きやすい場所はあるが、週40時間で世界を変えた人は誰もいない」とツイートしたのは有名だ。しかし、フォースダイク氏は、テクノロジー業界は仕事と私生活の間でより良いバランスを取る必要があると信じています。 「私たちは長時間労働を美化することから離れ、健康と幸福を大切にし始める必要がある」と同氏は主張した。…