世界の変化への適応について語る一流の起業家

あ暴力的な紛争、財政状況の悪化、異常気象の増加という世界的な背景を受けて、主要機関のリーダーは適応し、利益創出以上の意味を追求する必要があると、4社のトップが話し合った。 水曜日のTIME100サミット ステージ。

トリー バーチ、トリー バーチの執行会長兼最高クリエイティブ責任者、トリー バーチ財団の創設者であり、今年の財団のメンバー タイム100は、過去 20 年間会社を率いてきたことを考えると、「自分がまだ立っていることが信じられない」と語った。

「今日の起業家というのは、先ほども言いましたが、むち打ち症のようなものです。 なぜなら、世界で起こっているこれらすべてのこと、マクロ的な出来事のすべてを考えると、非常に機敏でなければなりません。信念とビジョンを持ち、そこから逸脱してはなりません。また、流れに合わせて動くことができなければなりません。 」とバーチ氏は付け加えた。

バーチ氏は、金融退職サービス会社TIAAの社長兼最高経営責任者（CEO）であるサスンダ・ブラウン・ダケット氏と、タイム100サミットのサポートパートナーであるベライゾン社の最高経営責任者（CEO）であるハンス・ベストバーグ氏に加わり、目的を持ったリーダーシップについてTIMEのCEOであるジェシカ・シブリー氏の司会で対談した。

シブリー氏の言葉を借りれば、「利益のためだけにリーダーシップを発揮するのではなく、目的を持って」リーダーシップを発揮することの重要性について、各人が語った。 そして、世界の安全と経済的健全性に対する現在の課題を考えると、サービスを必要とするスタッフと顧客の両方にサービスを提供することから始まります。

「世界では第二次世界大戦後よりも多くの武力紛争が起きています。 私たちは、お互いをよりよく理解し、話し合い、よりよく学び、教育を受け、違いがあることを理解する必要がある社会に住んでいます。 そのために争ったり、戦争をしたりする必要はない」とヴェストバーグ氏は語った。 同氏は通信部門の幹部として、接続性とブロードバンドを社会全体に公平に普及させる必要性を強調した。

ヴェストバーグ氏は、特にリーダーには株主の満足を維持することをはるかに超えた「重大な責任」があると続けた。 「私には基本的に毎日何十万人もの従業員が来て、私のために働いています。 私の責任は、彼らに良い影響を与え、彼らが仕事を持ち、成長し、家族を養えるようにすることです。」

今年も出演するダケット タイム100 リストでは、会社の使命を達成し、退職準備のための資金への平等なアクセスを生み出すための効果的なリーダーシップの必要性を挙げました。

「現実には、全アメリカ人の40％が退職後にお金がなくなるだろう」とダケット氏は言う。 彼女はさらに統計を付け加えた。女性は退職すると貯蓄が 30 パーセント減ります。 アフリカ系アメリカ人の 54 パーセントは退職するのに十分なお金を持っていません。 ヒスパニック系の人の 64 パーセントは職場プランにアクセスできず、25 歳から 35 歳までの 41 パーセントは職場プランをまったく節約したり利用したりしていません。 「だから私たちはもっと改善しなければなりません」と彼女は付け加えた。

「私たちは、全員が自分の職場プランに自動的に登録されるようにすることができます。また、会社で 40 年以上働きながら 401,000 プランに 1 ドルも寄付しなかった私の父のような人ではなく、おそらく倉庫で働いてスキャンしたからでしょう。箱があったため、高級素材は倉庫にいる人に届きませんでした」とダケット氏は付け加えた。 「これは戦いであり、私が真剣に取り組んでいる戦いです。」

TIME100 サミットには、世界の TIME100 コミ​​ュニティのリーダーが集まり、解決策に焦点を当て、より良い世界に向けた行動を奨励します。 今年のサミットには、政治、ビジネス、健康と科学、文化など、さまざまな分野のさまざまな講演者が登場します。

2024年のTIME100サミットの講演者には、俳優のエリオット・ペイジ、オリンピックメダリストのイブティハイ・ムハマド、WNBAチャンピオンのアジャ・ウィルソン、作家のマーガレット・アトウッド、ニューヨーク証券取引所のリン・マーティン社長、コメディアンのアレックス・エデルマン、ヨシュア・ベンジオ教授、第68代国務長官ジョン・ケリー、俳優のジェーン・フォンダが含まれます。 、 などなど。

「Leading With Purpose」パネルは Verizon によって発表されました。