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2024-12-20 13:15:00
新型コロナウイルス感染症のパンデミック、進行中の戦争、社会的暴動、インフレの上昇といった世界的な不確実性の広がりにより、個人は自分をコントロールできているという感覚が薄れています。新しい研究によると、このコントロールの欠如により、従業員が同僚に類似性を求めるようになり、多様性とイノベーションを抑圧する同質なチームを形成する可能性があることが判明しました。複数の研究にわたる9万人以上の参加者を対象とした調査では、コントロール力が低下している人は、人種、宗教、価値観が似ている人に引き寄せられ、予測可能性が強化される一方で、分離が促進され、協力が制限されることが明らかになりました。リーダーは、次の手順を実行することでこの影響を軽減できます: 1) 心理的安全性を促進する、2) 予測可能な作業ルーチンを確立する、3) 部門横断的なチームを奨励する、4) 応答性の高いフィードバック システムを開発する、5) 個人の自主性を養う。
#不確実な時代に多様なチームを編成することが難しい理由