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不当解雇で労働者に42,000ユーロの賠償金 – アイリッシュ・タイムズ

営業マンのグラツィアーノ・ダマト氏は、彼の元会社であるトリップアドミット社が1977年に彼を解雇した際に不当解雇法に違反したとする職場関係委員会(WRC)の判決を受けて、4万2000ユーロの賠償金を命じられた。ダマト氏は法廷への提出書類の中で、会社からの紹介状の欠如が自身の将来性を損なったと主張しており、それが解雇から9カ月近く経った現在も失業中の理由の1つとなっていた。同社の最高経営責任者(CEO)は、言及を書面で提供しないのが自身の「方針」だと述べた。トリップアドミットのジョン・マグワイア最高経営責任者(CEO)は今年2月にWRCに証拠を提示し、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生するわずか11か月前の2019年に営業を開始したが、同社は存続のために依然として投資資金調達に大きく依存していたと述べた。ビジネスで。同氏は、資金不足と投資不足が重なり、ダマト氏を先頭に「従業員数を14人から7人に減らした」と述べた。ダマト氏は2021年9月に入社した際、「積極的な目標を掲げた挑戦的な役割」に就くことを明らかにしていたという。「グラツィアーノは期間中に目標の 46% しか達成できず、目標を達成したのは 19 か月に 1 回だけでした。それらの顧客のうち、TripAdmit に収益をもたらしたのはわずか 9%、つまり 10 人に 1 人であり、これは私たちが要求した金額をはるかに下回っています」とマグワイア氏は述べました。「当社は赤字会社です。いつまでも損失を抱え続けることはできない」と同氏は語った。「確かに、解雇通告にある解雇理由はもっと適切な表現があったかもしれないが、会話を考慮すると…私たちの意見では、彼のパフォーマンスを改善する必要があることが明確に伝わったと考えられる」とマグワイア氏は語った。しかし、ダマト氏は次のように述べた。[The line manager] 販売実績については言及しなかった。基本的に、TripAdmit ソフトウェアを使用している顧客は十分な収益を上げていませんでした。それが手紙の文言です。これがすべての重要な点です。彼は、顧客は儲かっていないと私に言いました。的を射ていなかったからではありません。」ダマト氏は、解雇通知書には次のように書かれていたと述べた。「残念ながら、顧客のパフォーマンスが私たちの望むものではないため、あなたを手放さなければなりません。」「彼は、どんな形であれ、あなたが警告を受けているとは一度も言っていません。私は自分自身をあらゆる意味でプロフェッショナルだと考えていますし、英語を流暢に話すことができると考えています。そのため、もし私たちがそれについて話したことがあれば、理解できるでしょう。いかなる形であっても正式な警告を受けたことはありません。」これに対しマグワイア氏は次のように述べた。「資金調達とロンドンへの旅行に関しては…私たちは国際的な企業であり、それもビジネスの一部であり、できる限り安く飛行機に乗り、できる限り安く滞在する。それをしないとビジネスを成長させることができません。」「軽率にラスベガスに行って、5つ星ホテルに泊まって舞踏会をするようなわけではない」と彼は付け加えた。ダマト氏は、解雇による経済的損失の計算について言及し、昨年2月の公聴会の時点ではまだ失業中であり、元雇用主は「書面による照会書を彼に与えないだろう」と述べた。マグワイア氏は、ダマト氏のようなレベルの営業マンをアイルランドで見つけるのは「本当に、本当に難しい」と述べ、「実際に営業職を見つけるのがどれだけ難しいか疑問だ」と語った。「方針として、私は従業員に書面による推薦状を提供していませんし、これまでのキャリアを通じて一度もそうしたことはありません。求められれば、いつでも口頭での推薦状を提供するつもりであると述べています。グラツィアーノは私の携帯番号を知っています」と彼は付け加えた。木曜日に発表された判決文の中で、裁定人のデービッド・ジェームス・マーフィー氏は、トリップアドミットの事業が「苦戦」しており、モデルを変更していることから、ダマト氏を解雇する可能性がある「おそらく合法的なルート」がトリップアドミットに開かれていたと述べた。しかし、解雇通知書では、問題となっているのは事業の業績なのか、それともダマト氏が「職務を適切に遂行していない」ためなのかは「明確に特定できていない」という。しかし、人員削減については一切言及されておらず、同社がダマト氏に対して業績上の問題を提起したという書面による証拠もなかったとマーフィー氏は付け加えた。裁定人は、この問題が審問に臨む時点で同社は「依拠しようとしている根拠がまだ完全に明確ではない」と付け加えた。「この状況では、被告は解雇を正当化する実質的な根拠を証明できておらず、請求は成功するはずだ」と同氏は書いた。彼は損失に対してダマト氏に4万2000ユーロを支払った。にサインアップしてください 今日のビジネス ニュースレターを購読し、平日の毎朝受信箱で最新のビジネス ニュースと解説を受け取りますオプトインする ビジネスプッシュアラート 最高のニュース、分析、コメントを携帯電話に直接配信します参加する WhatsAppのアイリッシュ・タイムズ 最新情報を入手してくださいInside Business ポッドキャストは毎週公開されています – 最新のエピソードを見つけてください ここ #不当解雇で労働者に42000ユーロの賠償金 #アイリッシュタイムズ

不当解雇で労働者に42,000ユーロの賠償金 – アイリッシュ・タイムズ

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2024-10-24 12:14:00

営業マンのグラツィアーノ・ダマト氏は、彼の元会社であるトリップアドミット社が1977年に彼を解雇した際に不当解雇法に違反したとする職場関係委員会(WRC)の判決を受けて、4万2000ユーロの賠償金を命じられた。

ダマト氏は法廷への提出書類の中で、会社からの紹介状の欠如が自身の将来性を損なったと主張しており、それが解雇から9カ月近く経った現在も失業中の理由の1つとなっていた。同社の最高経営責任者(CEO)は、言及を書面で提供しないのが自身の「方針」だと述べた。

トリップアドミットのジョン・マグワイア最高経営責任者(CEO)は今年2月にWRCに証拠を提示し、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生するわずか11か月前の2019年に営業を開始したが、同社は存続のために依然として投資資金調達に大きく依存していたと述べた。ビジネスで。

同氏は、資金不足と投資不足が重なり、ダマト氏を先頭に「従業員数を14人から7人に減らした」と述べた。

ダマト氏は2021年9月に入社した際、「積極的な目標を掲げた挑戦的な役割」に就くことを明らかにしていたという。

「グラツィアーノは期間中に目標の 46% しか達成できず、目標を達成したのは 19 か月に 1 回だけでした。それらの顧客のうち、TripAdmit に収益をもたらしたのはわずか 9%、つまり 10 人に 1 人であり、これは私たちが要求した金額をはるかに下回っています」とマグワイア氏は述べました。

「当社は赤字会社です。いつまでも損失を抱え続けることはできない」と同氏は語った。

「確かに、解雇通告にある解雇理由はもっと適切な表現があったかもしれないが、会話を考慮すると…私たちの意見では、彼のパフォーマンスを改善する必要があることが明確に伝わったと考えられる」とマグワイア氏は語った。

しかし、ダマト氏は次のように述べた。[The line manager] 販売実績については言及しなかった。基本的に、TripAdmit ソフトウェアを使用している顧客は十分な収益を上げていませんでした。それが手紙の文言です。これがすべての重要な点です。彼は、顧客は儲かっていないと私に言いました。的を射ていなかったからではありません。」

ダマト氏は、解雇通知書には次のように書かれていたと述べた。「残念ながら、顧客のパフォーマンスが私たちの望むものではないため、あなたを手放さなければなりません。」

「彼は、どんな形であれ、あなたが警告を受けているとは一度も言っていません。私は自分自身をあらゆる意味でプロフェッショナルだと考えていますし、英語を流暢に話すことができると考えています。そのため、もし私たちがそれについて話したことがあれば、理解できるでしょう。いかなる形であっても正式な警告を受けたことはありません。」

これに対しマグワイア氏は次のように述べた。「資金調達とロンドンへの旅行に関しては…私たちは国際的な企業であり、それもビジネスの一部であり、できる限り安く飛行機に乗り、できる限り安く滞在する。それをしないとビジネスを成長させることができません。」

「軽率にラスベガスに行って、5つ星ホテルに泊まって舞踏会をするようなわけではない」と彼は付け加えた。

ダマト氏は、解雇による経済的損失の計算について言及し、昨年2月の公聴会の時点ではまだ失業中であり、元雇用主は「書面による照会書を彼に与えないだろう」と述べた。

マグワイア氏は、ダマト氏のようなレベルの営業マンをアイルランドで見つけるのは「本当に、本当に難しい」と述べ、「実際に営業職を見つけるのがどれだけ難しいか疑問だ」と語った。

「方針として、私は従業員に書面による推薦状を提供していませんし、これまでのキャリアを通じて一度もそうしたことはありません。求められれば、いつでも口頭での推薦状を提供するつもりであると述べています。グラツィアーノは私の携帯番号を知っています」と彼は付け加えた。

木曜日に発表された判決文の中で、裁定人のデービッド・ジェームス・マーフィー氏は、トリップアドミットの事業が「苦戦」しており、モデルを変更していることから、ダマト氏を解雇する可能性がある「おそらく合法的なルート」がトリップアドミットに開かれていたと述べた。

しかし、解雇通知書では、問題となっているのは事業の業績なのか、それともダマト氏が「職務を適切に遂行していない」ためなのかは「明確に特定できていない」という。

しかし、人員削減については一切言及されておらず、同社がダマト氏に対して業績上の問題を提起したという書面による証拠もなかったとマーフィー氏は付け加えた。

裁定人は、この問題が審問に臨む時点で同社は「依拠しようとしている根拠がまだ完全に明確ではない」と付け加えた。

「この状況では、被告は解雇を正当化する実質的な根拠を証明できておらず、請求は成功するはずだ」と同氏は書いた。

彼は損失に対してダマト氏に4万2000ユーロを支払った。

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執筆者について: nipponese

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