2025-02-11 15:38
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2025年2月11日
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2人の上院議員は最近、企業が有給の家族休暇政策を実施することを奨励する税額控除の推進を更新しましたが、政治的スペクトル全体のいくつかの州議会が独自の休暇計画を実施または検討しています。
二重運動は、多くの労働者の間の長年の不満を反映しており、米国は全国保証された有給休暇政策がないほんの一握りの国の1つであるということです。
議会は現在、今後数年間、国の税と予算計画を再交渉する準備をしています。共和党員のデブ・フィッシャーseshと、民主党と共謀するメインの独立したアンガス・キングは、支出のGOPの弾圧の中であっても、有給の家族と医療休暇税額控除をenしようとしています。
その企業に対する連邦政府の功績は2017年から導入されており、その時点では有給の家族休暇へのアクセスが増加しています。しかし、専門家は、家族や医学的理由で休暇をとることができない大多数の労働者に到達するために、全国的にさらに多くのことを行う必要があると言います。
「働く家族には保証が必要です。中小企業には保証が必要です。自営業者は、公開プログラムがない場合に有給休暇にほとんどアクセスできず、保証が必要です」アメリカの進歩。この事業税額控除は「保証ではありません。」
有給の家族および医療休暇は、出産から病気の家族の世話まで、幅広い状況を網羅することができます。全国的に、民間労働者のわずか27％が2023年に有給の家族休暇を利用できました – 2010年の10％からのジャンプ – そして、その利用可能性は、国内最高の稼ぎ手に依然として集中しています。労働統計。
13の州とワシントンDCは、労働者と雇用主が時間の経過とともに保険のようなシステムに支払うことを許可または許可します。その後、従業員は必要に応じて保証された休暇を受け取ることができ、その結果、税額控除システムが許可するよりも民間部門の人々にはるかに多くの補償が得られます、とウィリアムソンは言いました。
先週、フィッシャーとキングは、有給の家族と医療休暇税額控除をen辱するために法律を再導入しました。これにより、企業は従業員にそのような休暇を提供するよう奨励し、有給の家族休暇保険を通じて賃金または保険料の最大25％のクレジットを受け取ります。また、この法案は、職場での在職期間が少ない若い人たちを含めるために、最低雇用期間の要件を6か月に減らし、このクレジットの認識を高めるためにより多くの対象となるアウトリーチが必要です。
フィッシャーは木曜日、上院のフロアで、彼女がクレジットを「最小の値札で最も良いこと」を行う方法と見なしていると述べた。
しかし、一部の支持者は、このアプローチが家族や医療休暇を取り巻くより広い国民的会話の中で「行き止まり」であると信じています。州によって実施された計画は、労働者を支援するのにより効果的です、と彼らは言います。
「それが機能し、持続可能であり、低所得労働者に到達する投資であることはわかっています」と、女性と家族の全国パートナーシップの上級政策アナリスト、ジェシカ・メイソンは述べています。 「この気を散らす会話を連邦レベルで見るために、悪いお金を払って良いお金を投げかけようとするために…本当に多くの無駄な時間と労力のように感じます。」
フィッシャーは、この税額控除を、2017年の減税および雇用法を通じて、国内初の有給家族および医療休暇政策として提案しました。ネブラスカ共和党員は、彼女が信用を永続的にすることを解決策と見なしていると言います。
「私たちはそれを中小企業や1時間ごとの労働者の有給休暇の解決策として見ています」とフィッシャーは19日に語った。 「明らかに、提供されている有給休暇があり、企業は大企業のために行うことができます。これは中小企業に直接影響します。これは税額控除であり、資格プログラムではありません。」
キングスオフィスはコメントのリクエストに応じませんでした。
アメリカの労働者に対する連邦税額控除の影響は不明ですが、専門家はデータが、有給休暇を拡大する努力の利点が最高の稼ぎ手に集中していることを示していると述べています。 2020年からの1つの財務省研究 税額控除金の88％が、少なくとも10億ドルの収益を上げた企業によって請求されたことを示しています。
専門家によると、州の政策は、さまざまな収入と産業の労働者に到達することでより成功しています。これらの保険のようなプログラムを作成する法律は、中小企業によってより簡単に利用されるとウィリアムソンは述べたが、連邦税額控除は25％のリターンで比較的少ない財政支援を提供していると述べた。
「州の政策は、連邦政府の進歩への道を本当に舗装しました」と、ニューアメリカの有給休暇の上級フェローであるヴィッキー・シャボは言いました。 「私たちは必要な給付レベルについて多くのことを学びました [and] 人々が休暇を取ることができるようにするのに役立つ家族の定義の種類。」
そして、共和党のイデオロギーは通常、政府プログラムへの重い支援を含める可能性が低いが、この地位は公務員のために州レベルで休暇政策を提案することを変えている、とメイソンは言った。
ジョージア州、サウスカロライナ州、ルイジアナ州のような政治的に紫色と赤い州は、公共部門の拡張休暇政策に向かっています。深い赤いミシシッピ州の州議会議事堂 全会一致で有給の育児休暇法案を可決しました 先月末の多くの州の従業員にとって。
「私たちがやりたいことは、バーを上げて、「私たちがしていることを見て、他のみんな、乗船してください」と言うことです」と法案を指揮した共和党議員のケビン・フェルシャーは今日ミシシッピに語った。 「州の従業員が維持するのが困難な時期には、優れた採用および保持ツールになる可能性があるようです。国家は民間部門ほど多く支払うことはありません。
全国的に、有給の家族と医療休暇についての会話はごちゃごちゃにされています。この問題は、2016年のキャンペーンサイクル中に発生し、民主党の候補者、トランプ、そして当時のマルコ・ルビオを守りました – 後に法律を導入した人 これは、新しい親の将来の社会保障支払いを使用して、3か月の休暇に資金を供給します。
「現在、丘の上に政府の無駄な支出を探していると主張している政治家がたくさんいます。そこにあります」とメイソンは言いました。 「税額控除は…スポンサーが主張することをしません。そして、それを呼ぶ代わりに、機能していないものをやめて、より良いアプローチを見つけて、人々は二重にしようとしています。」
#上院議員は有給家族および医療休暇税額控除のプッシュを更新します