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2024-06-18 22:31:25
投稿された動画の中で チクタクでは、ある雇用主が、育児休暇中の従業員を職場復帰させようとしたことで、激しい反発に直面している。このビデオはすぐに大きな注目を集め、雇用主が育児休暇の合意と新米母親の幸福を軽視していることを浮き彫りにした。
「2週間の休暇を与える余裕はありません」と雇用主は述べ、有給休暇に関する事前の合意を破ったとされる。「赤ちゃんが生まれたのは理解していますが、あなたには整理しなければならない非常に重要な仕事もあります」
雇用主は、軽蔑的な態度でこう続けた。「問題は、あなたの奥さんが赤ちゃんの世話をできるでしょう？ もちろんできます。彼女は女性ですから。」従業員は、上司の無神経さにショックを受け、妻がわずか 5 日前に帝王切開手術を受けたばかりで、自宅で彼のサポートが必要だと説明した。
ソーシャルメディアの反発
TikTokのユーザーたちは、雇用主の理解と共感の欠如をすぐに批判した。ユーザーの1人、リズ・ドット・ダーシーさんは「人事部に行け！どうして帝王切開が何なのか知らないんだ？」とコメントした。従業員は上司の発言にこう返した。「冗談？本気？おい、彼女は帝王切開を受けたんだ。僕は彼女の面倒を見て、今後2週間は家にいないといけない」
従業員の説明にもかかわらず、雇用主は彼に職場に戻るよう強く求め、「さっさとオフィスに戻れ」と会話を締めくくった。
英国における父親の育児休暇
英国では、父親は1週間または2週間の育児休暇を取得する権利があり、一緒に取得することも別々に取得することもできます。子供の数に関係なく、休暇日数は同じです。しかし、最近の調査によると、英国は育児休暇の給付に関して他のヨーロッパ諸国に遅れをとっています。
あ YouGov調査 シンクタンク「ウィメン・イン・データ」、キャンペーン団体「プレグナント・ゼン・スクリュード」、進歩政策センター（CPP）の委託による調査では、父親の育児休暇は2週間以下にすべきだと考えている英国国民はわずか18%であることが明らかになった。さらに、父親の62%は、法定父親手当（SPP）率が引き上げられれば、より長い休暇を取ると回答した。
「父親やパートナーが育児休暇を取ることは、母親が労働市場に戻ることを支援する。これは経済と男女平等にとって良いことだ」と、プレグナント・ゼン・スクリュードのCEO兼創設者、ジョエリ・ブリアリー氏は語った。「育児休暇には、経済と男女平等にもたらす利益以上のものがある。調査によると、父親が長い育児休暇を取ると、カップルが一緒にいる可能性がはるかに高くなり、子供の教育制度での成績が向上し、両親とも精神的にも身体的にも健康になることが明らかになっている。育児休暇は贅沢ではなく、必需品だ」
父親の育児休暇に関する法的保護
による ダン・A・アトカーソン法律事務所雇用主は従業員の解雇を正当化しようとするかもしれないが、産休や育児休暇を取得した親を解雇することを防ぐ法的保護が整備されている。ロープス＆グレイの雇用法部門責任者であるメガン・ビスク氏も、育児休暇を取得した従業員を解雇することは違法であると強調している。しかし、雇用主は解雇の基準を開示する必要がないため、このようなケースを証明するのは難しい場合がある。
「人々は、保護には限界があることを理解せずに、この休暇を仕事が守られる休暇とみなしているため、不快だ」とビスク氏は説明した。「多くの人は、この休暇を仕事探しをする立場にない期間とみなしている」
より広範な影響
話題となったTikTok動画とそれに続くソーシャルメディアでの反発は、父親の育児休暇と家族の責任に対する雇用主の姿勢に関するより広範な問題を浮き彫りにしている。英国では父親の育児休暇が法定で認められているが、社会や職場の規範により、父親が権利をフルに活用することが妨げられることが多い。早期に仕事に復帰するよう圧力をかけると、新米の母親の回復や父親と新生児の絆を深める期間が損なわれる可能性がある。
あ 妊娠してから犯されるレポート より長期でより手当の支給される父親の育児休暇を支援するための政策変更の必要性を強調しています。これらの変更は男女平等を促進するだけでなく、家族の幸福と経済的安定も高めます。
#上司は従業員に育児休暇を早めに終わらせるよう求め帝王切開した妻は赤ちゃんを一人で育てられると言う