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2025-05-09 09:52:00
作業契約と一時的な代理店の仕事のコンテンツの削除
一般的な判例法、運用上の手順によると、 借り手の「コアビジネス」に属するタスク、事業目的の目的をすぐに実現することは、作業契約に基づいて永久に授与されます。
2017年に発行された連邦労働裁判所（ファイル番号：9 AZR 133/16）の判決により、 広告主の企業構造 重要なため、仕事の契約を締結する前に批判的に検討する必要があります。
したがって、広告主は、契約上合意された作業を提供できるようにするために、運用および組織の要件を持っている必要があります。
全体として、広告主の会社には、従業員の単なる提供を超えた作業契約に従って行動できるようにする構造が必要です。
そのような構造がなく、提供されるサービスが指示によってのみ指定できる場合、一時的な雇用、一時的な代理店の仕事、または一時的な雇用があると考えられています。
正しい作業契約の決定的な要因は 実際の契約の実装。個々のコマーシャルまたは広告居住者の労働者は、実際に一時的な雇用機関、つまり一時的な雇用関係があるように雇用に組み込まれてはなりません。
#一時的な一時的な雇用契約の違いと一時的な代理店の仕事