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ヴェストビー市はパートタイムの求人を 5 件、合計 66% を募集した

ヴェストビー: 自治体は小規模のパートタイムの求人をいくつか募集しています。 労働組合は重要です。 写真: Stian Lysberg Solum / NTB この職種の中には夜警の仕事が 11.27% 含まれています。 3月25日月曜日 13:57 ショートバージョンヴェストビー市は、救援部隊のために新たに熟練労働者5名を募集している。 これらのポジションは合計で 66% 強を占めます新しい報告書によると、毎年 30,000 人以上の労働者が雇用率の向上を望んでいます。 ノルウェーの従業員の 20% がパートタイムで働いていますヴェストビー市の労働組合のリーダー、クリストファー・ジェンセン氏は、小規模なパートタイムの職は困難であると警告するトンジェ・ブレンナ労働・包括大臣は、パートタイムの職に人を雇うことは資源の無駄だと考えている海の眺め ヴェストビー市は、救援部隊のために新たに熟練労働者5名を募集している。 これらのポジションを合わせると、66% 強になります。 3 つのポジションはそれぞれ 14.08%13.15パーセントのポジション そして、11.27パーセントの休息夜勤としての地位これらは、ノルウェーの多くのパートタイムのポジションの例です。 20%がパートタイムで働くで 新しいレポートは次のことを示しています 毎年 30,000 人を超える従業員が雇用率の向上を望んでいます。 労働包括省の委託を受けたオスロ・エコノミクスは、ノルウェーの全従業員の20パーセントがパートタイムで働いていることを明らかにした。- 小規模なパートタイムのポジションがたくさんあるのは、長期的には耐えられません。 クリストファー・ジェンセン氏は、作戦をより大きな全体として捉えるようになり、こうした立場を避ける必要があると述べています。…

ヴェストビー市はパートタイムの求人を 5 件、合計 66% を募集した

ヴェストビー: 自治体は小規模のパートタイムの求人をいくつか募集しています。 労働組合は重要です。 写真: Stian Lysberg Solum / NTB

この職種の中には夜警の仕事が 11.27% 含まれています。

3月25日月曜日 13:57

ショートバージョン

  • ヴェストビー市は、救援部隊のために新たに熟練労働者5名を募集している。 これらのポジションは合計で 66% 強を占めます
  • 新しい報告書によると、毎年 30,000 人以上の労働者が雇用率の向上を望んでいます。 ノルウェーの従業員の 20% がパートタイムで働いています
  • ヴェストビー市の労働組合のリーダー、クリストファー・ジェンセン氏は、小規模なパートタイムの職は困難であると警告する
  • トンジェ・ブレンナ労働・包括大臣は、パートタイムの職に人を雇うことは資源の無駄だと考えている

海の眺め

ヴェストビー市は、救援部隊のために新たに熟練労働者5名を募集している。 これらのポジションを合わせると、66% 強になります。

  • 3 つのポジションはそれぞれ 14.08%
  • 13.15パーセントのポジション
  • そして、11.27パーセントの休息夜勤としての地位

これらは、ノルウェーの多くのパートタイムのポジションの例です。

20%がパートタイムで働く

新しいレポートは次のことを示しています 毎年 30,000 人を超える従業員が雇用率の向上を望んでいます。

労働包括省の委託を受けたオスロ・エコノミクスは、ノルウェーの全従業員の20パーセントがパートタイムで働いていることを明らかにした。

– 小規模なパートタイムのポジションがたくさんあるのは、長期的には耐えられません。 クリストファー・ジェンセン氏は、作戦をより大きな全体として捉えるようになり、こうした立場を避ける必要があると述べています。

彼はヴェストビー市の労働組合のリーダーです。

<- クリストファー・ジェンセン

ヴェストビーの労働組合のリーダー

このような小規模なポジションは従業員にとって厳しいものですが、ジェンセン氏は、それが従業員が提供しなければならない医療にも影響を与えると考えています。

– 可能な限り最高の仕事をするのに十分な能力を身につけることは決してできないでしょう、とジェンセン氏は言います。

最も必要な夕方と週末

ヴェストビー市の市議会議員 Sjur Authen 氏は、空室率が少ないのは、サービスのニーズと第 3 週末ごとのローテーションによるものであると説明しています。

問題のポジションには、日中保育園や学校に通っているユーザー グループが含まれています。 したがって、夕方と週末に最も必要になります。

– 人員配置はそれに応じて調整する必要があり、適切な運営と持続可能なサービスを確保することに重点を置くとオーセン氏は言います。

自治体は、希望者に対して常勤の職を拡大するよう継続的に取り組んでいる。 また、より高い割合でより多くのポジションに対応できるよう取り組んでいます。

– たとえば、この職場では、パートタイム従業員 4 名が、過去数年間で仕事の割合が 20 ~ 30 %から 50 ~ 90 %に増加したとオーセン氏は言います。

パートタイムで働く従業員も、資格のある他の職種に優先的に採用されます。

– 人員と資源を無駄にする

昨年、フルタイムが標準でなければならないと規定する新しい法律が導入されました。 さらに、パートタイム従業員には正社員登用の優先権が与えられました。

この法改正により、パートタイム労働者の意識が高まったという。 レポート

– 誰かが不本意にパートタイムになると、人員とリソースが無駄になります。 トンジェ・ブレンナ労働・包摂大臣は、雇用主はより多くのフルタイムのポジションを提供する必要があると信じています。

ブレンナ氏は、特に医療と介護の分野でパートタイムの職が広く利用されていることを認めています。

– 私たちの目標は、フルタイムを出発点とし、パートタイム雇用を正当化することです、とブレンナ氏は言います。

<-トンジェ・ブレンナ (Ap)

雇用・包摂大臣

ノルウェーの医療サービスは、病院と自治体の両方で医療従事者が不足しています。

高齢化が進むにつれ、その必要性は高まるばかりです。

提案されている解決策の 1 つは、より多くの専門家グループを医療サービスに参加させることです。 医療従事者として。

こちらもお読みください: 新しい健康レポート: – 良い生活を送るためには、自分自身で多くのことをしなければなりません

この訴訟の以前のバージョンでは、「短縮版」の概要の下に、トンジェ・ブレンナ労働・包摂大臣は、パートタイムの職に人を雇うことがリソースによる「解決策」であると信じていると述べられていました。 正しいのは、ブレンナがそれはリソースの「無駄」であると考えているということです。 このエラーは 2024 年 3 月 25 日 13:56 に修正されました。

2024-03-25 12:57:09
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