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2024-12-26 15:09:00
テレビ会社ヴァージン・メディア・アイルランドは、長年勤務したスケジュール・プランナーに対する差別奨励金3万ユーロを覆すことに成功した。
これは、今年4月に職場関係委員会（WRC）が行ったプレゼンテーションおよびスケジュール調整アシスタントのシアン・シェパード氏に対する3万ユーロの報酬裁定を、ヴァージン・メディア・アイルランドによる控訴により労働裁判所が覆したことに続くものである。
WRCでは、審査員のダブネット・オドリスコル氏が、企画・スケジュールチームリーダーの任命選考プロセスに差別があったと結論付け、シェパードさんが親としてヴァージン・メディア・アイルランドから差別を受けていたことを認定した。
シェパードさんは2021年8月から2022年8月まで産休を利用しており、2022年10月初旬、ヴァージン・メディア・アイルランドがスケジュールチームリーダーのポジションを社内で募集し、シェパードさんと同僚4人がそのポジションに応募した。
シェパードさんは選考過程で3位タイに位置し落選した。
労働裁判所の判決の中で、アラン・ホー副委員長は、シェパードさんは家族的地位を理由にヴァージン・メディア・アイルランドから不利な扱いを受けた可能性があると裁判所が推測できるような事実を立証していないと認定した。
今月初めの控訴審の審理後、ホー氏は、シェパード氏自身の告白によれば、昇進競争で彼女より前に配置された候補者は二人とも幼い子供の親であったと述べた。
彼はこう言った。「彼らの家族的地位は彼女のものと同じということになります。このような状況において、また告訴人が告訴の根拠となる他の関連事実を立証していない限り、法廷は告訴人が一応の家族的地位を理由とした差別の主張を行ったと認定することはできない。」
シェパードさんは提出文書の中で、「産休前は私がチームの最上級メンバーで最も経験があり、合格者を含む他のメンバー全員を訓練していた」と述べた。
WRCでヴァージン・メディア・アイルランドは、家族的地位による差別に対するシェパードさんの訴えは「根拠がなく、誤解されている」と主張した。
同社は、別のスタッフをチームリーダーに任命する決定は「堅牢かつ公正かつ透明な採用プロセスに従った」と主張した。
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#ヴァージンメディア労働裁判所の控訴で差別裁定を取り消す #アイリッシュタイムズ