当然のことながら、ライエン出身のロエル・ボルスマさんは、息子のコエンがガンにかかっていることを雇用主に伝えた際、全面的な協力を得た。「ゆっくりしてください」と言われた。しかし、わずか 1 週間後には、突然パフォーマンスに問題が生じたため、面接に来なければならなくなった。そして、しばらくして道は分かれた。ロエルさんは今、長期介護休暇制度を求めて闘っている。
それは2年前、ロエルさんの息子コエン君（現在8歳）の漠然とした訴えから始まった。「彼はしばらく病気でした。膝と顎に問題がありました。国王の日の前日には癌の疑いがあり、国王の日翌日には癌が確認され、それからジェットコースターのような生活が始まりました。」
コーエンさんは、全身に悪性の癌を患っていた。「しかし幸運にも、集中的な化学療法と免疫療法で、良い治療を受けることができました。大変な時期で、すべてがプレッシャーにさらされていました」とロエルさんは振り返る。
「それまでは、私のパフォーマンスについて何も言われなかったんです。」
診断から4日後、ロエルは突然雇用主からメッセージを受け取った。「彼は話し合いをしたいと言っていました。それはすべてすぐにやらなければなりませんでした。私は驚きました。」ロエルは自分の機能が低下していると告げられた。「それまでは、私のパフォーマンスについて何も言われませんでした。何も。」
その間、ロエルはコマーシャルマネージャーとして働き続けた。「コーエンが化学療法を受けている間、私はノートパソコンを開いていました。それは私にとっては気晴らしでもありました。頭をすっきりさせることができました。」
その瞬間、警鐘は鳴っていなかった。「私たちはぼんやりとしていて、息子が重病だと告げられたばかりでした。私たちは主にそのことに取り組んでいました。」
「これで雇用主のことを本当によく知ることができます。」
ロエル氏は面白いエピソードを次のように語る。「診断を受ける少し前に、親しい友人が私にこう言った。『これで雇用主のことを本当によく知ることができるね』。そのとき私はこう答えた。『いいえ、すべて順調です。彼らはとても同情的です。私はそれについてまったく心配していません』」
警鐘が鳴ったのは1か月後だった。ロエルは手紙で、職務を解かれ、改善計画を策定しなければならないと告げられた。「その手紙には、子供の病気が原因ではないことも何度も書かれていた。それから私は疑い始めた。何度も言われた。これから向かう不確実な時期を恐れているだけだろう、と私は思った。」
ロエルさんはその手紙をマーイケ・ウェッティングさんに渡した。彼女は雇用法の弁護士であるだけでなく、オランダ小児がん協会のボランティアでもある。彼女はコーエンさんが治療を受けた病院で相談時間を設けている。「彼女はびっくりしてびっくりしました」と彼は思い出す。
しかし、マーイケ氏によると、ロエル氏が陥ったような状況は頻繁に起こるという。「3分の1のケースでは、雇用者と従業員の間で問題が生じます。」
長期の病気の子供を持つ親のための準備が何も整っていないからだ。「2週間の有給介護休暇と、その後6週間の無給休暇が取れます。その後、従業員は雇用主と合意に達することができないため、病気を報告せざるを得なくなることがよくあります」とマーイケ氏は言う。そして雇用主は、従業員ができるだけ早く職場に戻らなければならないというプレッシャーを感じます。」
「家族かビジネスかどちらかを選ばなければなりません。」
ロエルは雇用主から「家族か会社かどちらかを選ばなければならない」と告げられた。「私にとってはそれが一番簡単な選択です」と彼は断言する。この状況はあまりにも緊張を生み、彼は病欠を申し出た。「その後、弁護士に任せて、会社を辞めました。他のことに時間が必要でした。雇用主からは二度と何も連絡がありませんでした。」
マーイケは現在、ローエル氏とともに有給の長期介護休暇を主張している。「オランダには重病の子どもを持つ親のためのセーフティネットがないからです」とローエル氏は結論づける。彼は、例えば子どもが病気の間、前職で稼いだ賃金の70パーセントを受け取れる制度を求めて闘っている。
ロエル氏が勤務していた会社は、編集者には知られている。同社は「老いた牛を溝から引きずり出すことはしたくない」と述べ、この件についてコメントしたくないとしている。
ロエルさんはすぐに満足できる新しい仕事を見つけました。コーエンさんはがんを克服し、順調に回復しています。
介護休業申立てに関する詳細情報 こちらからご覧いただけます。
2024-06-26 19:29:04
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#ロエルにとって二重の打撃息子が癌になり職を失った