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レイセオン、採用における年齢差別で訴訟

バージニア州在住の67歳の男性が火曜日、航空宇宙大手レイセオン社を年齢差別で訴え、同社が採用プロセスで不法に大学新卒者を高齢労働者より優遇していると主張した。全国的な高齢者支援団体の慈善部門であるAARP財団は、マーク・ゴールドスタイン氏を代表して米国地方裁判所に訴訟を起こした。訴訟では、ゴールドスタイン氏は2019年以降レイセオンの多くの職種に応募したが、「年齢を理由に」一度も面接の機会を与えられなかったと主張している。AARP財団は、他の原告候補を代表して、この訴訟を集団訴訟にしようとしている。訴状によると、レイセオンは 同社は、全世界で18万5000人の従業員を抱える国内最大手の防衛関連企業だが、求人広告で「大学新卒」や「新卒」といった表現を使うことで、採用プロセスで若者を優遇している。訴訟によると、ソフトウェアエンジニアリング、機械工学、ビジネスなどの分野の一部のポジションでは、応募者に「基本的な資格を満たす」ために大学の学位と1～2年未満の職務経験、または過去1～2年以内に大学を卒業していることも要求している。レイセオンはコメントの要請にすぐには応じなかった。巻き込まれるすぐに最新情報を入手できるように要約されたストーリー訴状によると、プロジェクト管理、サイバーセキュリティ、テクノロジー、その他の関連分野で約40年の経験を持つゴールドスタイン氏は、最近大学を卒業したわけではないことと、1～2年以上の職務経験があることを除いて、応募した職種の要件をすべて満たしていたという。AARP財団とともにゴールドスタインの代理人を務める公益弁護士ピーター・ローマー・フリードマン氏は、「 これらの広告を見たが、そのために応募しなかった」 集団訴訟に参加する資格がある可能性があります。ロマー・フリードマン氏は、これは採用慣行において年齢差別をしているとして雇用主に対して彼の会社が起こす予定の同様の集団訴訟の最初のものだと付け加えた。「レイセオンがこのようなことをしている唯一の大企業ではないことは明らかだ」とロマー・フリードマン氏は語った。「この訴訟が、レイセオンがこのようなことをするのはよくないことであり、同様に他の大企業、中小企業がこのような『新卒』要件で高齢労働者を排除するのはよくないことだという強いメッセージとなることを願っている」連邦法では、40歳以上の一部求職者および従業員に対して、雇用主が年齢に基づいて差別することを禁止しています。レイセオンのグローバル人材獲得責任者であるスティーブ・シュルツ氏は、 CNBCに語った 2023年には、同社で増加傾向にある新卒者や最近大学を卒業した人が、最近の採用者のおよそ4分の1を占めると予想されている。この訴訟は、職場での公民権を執行する連邦機関である米国雇用機会均等委員会（EEOC）が、レイセオンの大学新卒者雇用慣行が1967年の雇用における年齢差別禁止法に違反しているという2021年の判定を受けて起こされた。この判定は、ゴールドスタイン氏が2019年にレイセオンに対してEEOCに提出した差別苦情に対する回答として出された。ロマー・フリードマン氏は、レイセオンはEEOCが差別の証拠を発見した後、求人広告を若干修正したと述べた。特定の期間内に卒業した応募者を求める代わりに、求人広告では1～2年未満の職務経験を持つ新卒者を求めていた。「言葉は違うが、全く同じことだ」とロマー・フリードマン氏は言う。「レイセオンは数年前からこうした慣行について認識していたが、慣行を効果的に変えていない」火曜日に提出された訴状では、レイセオンの雇用慣行がマサチューセッツ州公正雇用慣行法に違反しているとも主張されている。訴訟の弁護士によると、権利を侵害された求職者は州法に基づく請求権を持つ全国的な労働者集団を形成することになる。レイセオンは2022年に本社をマサチューセッツ州ウォルサムからバージニア州アーリントンに移転した。裁判所は、レイセオンへの就職を希望していた可能性のある他の潜在的な原告らが自動的に訴訟に含まれるか、あるいは自ら選択して参加する必要があるかを決定する。AARP財団の訴訟担当上級副社長ウィリアム・リベラ氏は、多くの高齢労働者が就職活動で年齢差別に直面しており、特に「若く、エネルギッシュで機敏な」従業員を重視するハイテク関連企業でそれが顕著であると述べた。「仕事を止める [lots of] 「年齢や経験による機会の制限は、職場復帰を目指す多くの高齢労働者にとって本当に壊滅的な影響を及ぼします」とリベラ氏は言う。 #レイセオン採用における年齢差別で訴訟