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2025-07-01 22:00:00
分類なし：ジョブセンターはいつでも新たに失業者を提供します（ベルリン、25.6.2025）
「国家が不当に扱う」、「民主主義への信頼を失う可能性がある」、連邦政府の連邦反差別センター（ADS）は、州の差別に関する調査結果を開始しました。したがって、ADSは、「連邦立法能力の分野における主権訴訟に対する法的保護の法的保護の拡大」をチェックする250ページの法的意見を開始しました。
「調査の結果は曖昧です」と研究は述べています。一方では、多くの人が「基本的にオフィス、当局、警察の前向きな絵を持っています」。 2,000人の回答者のうち、86％が「警察の存在から安全だ」と感じる大半が言った。 5人のうち4人が「公式従業員」に真剣に受け止められていると感じました。一方、狭い過半数は、「すべての人が警察の保護に頼ることができるわけではない」と断言しています。さらに、回答者の38％は、「権利を執行するために」オフィスや当局で「戦う」必要があると述べていました。
とりわけ、階級社会でより困難な人は不利です。障害者と移民の歴史を持つ人々は、オフィスで「これらの特徴のない人のほぼ2倍の頻度」と56歳以上の人間よりも36歳未満の人よりも頻繁にそれを行います。繰り返しますが、警察は特に差別的な若い男性移民であることがわかりました。 「人々は市民の事務所よりもパン屋に対する差別から保護されている」と、反差別の連邦代表であるフェルダ・アタマンは述べた。ますます多くの苦情が彼らの仕事を達成するでしょう。
アタマンはまた、「影響を受けた人々はそのような欠点からほとんど身を守ることはできない」と警告した。この研究では、ドイツの差別化法は「非常に不完全」であると述べています。州の機関の場合、基本法の差別の禁止はこれまで「広く具体化」されてきましたが、一般的な平等治療法（AGG）は、対応する民法の主張を仕事の世界に導入して以来ずっとでした。行政法では、差別に対する差別の「取り扱い」は規制さえされていませんでしたが、「定義された苦情と試験手順」に苦情が不足していました。
「国家は差別の保護のためのロールモデルであるべきである」という事実は、回答者の95％を支持していたでしょう。法的認定のみが次のとおりです。AGGは「単に国家行動の領域に移されることはありません」。国家機関とあまりにも「強い」市民に対する「パワーギャップ」はあまりにも多様です。さらに、包括的で柔軟な「機能カタログ」が必要です。最後に、たとえば、以前に支配されていた労働市場セグメントでの女性の昇進において、不平等な治療を事実上の理由によって正当化できる場合に定義する必要があります。
行政裁判所または社会的裁判所は、「不利な構造または慣行の排除に関する要件」を発行できるはずであることが特に提案されています。さらに、影響を受けた人々の「請求の特定の根拠」と「理解の容易」は、法律で定められるべきです。後者は、当局が彼らの無実を証明するために差別を差別することを義務付けているでしょう。そのような試験が何も入らないように、「超法規的な身体」は新しいルールのコンプライアンスを監視する必要があります。
これらの提案は、それらが聞こえると同じくらい良い – 広告はスムーズなルールにのみ依存することを忘れてはなりません。それは、状態の力をより消化可能にすることです。この研究では、「ヨブセンターの従業員によって性的にs辱されている女性」の例を扱っています。もちろん、回答者の88％が「責任を負っている」に属していた従業員は、ヨブセンターは廃止されました。
#ルールしかし丁寧で毎日新聞の若い世界02.07.2025