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2026-01-14 13:05:00
過去数十年間で、より柔らかく、より感情的に敏感なリーダーシップのスタイルへの顕著な変化が見られました。 たくさんの証拠逸話と経験の両方がこの変化を裏付けています。リーダーが真の精神的サポートを提供すると、企業の業績が向上します（人々の業績が向上するため）。人々もそれを期待するようになりました。サポートされていないと感じる従業員は退職する可能性が高くなります。ある報告によると、非共感的な組織は、 1,800億ドルを失うリスクがある 1 年間の人員削減コスト。
#リーダーが賢明な共感を実践するにはどうすればよいか