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2025-07-05 13:05:00
– 個人的な財政
現代の世界では、多くの人が「クラシック」ワーキングオフィスの外で、自宅、コワーキング、または電気やインターネットにアクセスできる便利な場所で働いています。
「IDP法務評議会」の専門家 彼らは言います、距離労働者が不規則な就業日のために休暇を期待できるかどうか。
不規則な就業日とは何ですか
労働時間を正常化することが不可能な場合、従業員は特別な労働モードを設定します。
その後、従業員は、確立された労働時間を超える職務の遂行に関与します。
そのような仕事は残業とは見なされていないことに注意してください。補償として、従業員には、団体契約またはその他の契約の条件に従って、最大7暦日までの追加の休暇が提供される場合があります。
労働者がそのような休暇をとることができます
リモートワーカーは、内部労働規制に適用されないため、独立して労働時間を管理します。
同時に、毎週の仕事の期間は週40時間を超えることはできません。
したがって、距離作業に関する労働契約が不規則な労働日のために休暇が付与されると述べている場合、従業員は彼に申請する権利を持っています。
リコール、2025年5月2日からウクライナで 施行されました 距離と宿題を組織するための規則によって指定された法律。
私たちは、リモート労働者の出張の問題を合理化し、学童の両親に柔軟な条件を提供するウクライナ労働に関する法律規範の修正について話している。
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#リモートの従業員が不規則な就業日のために休暇を頼りにすることができますか