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もともと、学士号はそのためにそこにあります。無限の研究に従事する必要なく、働く準備ができている若い専門家を訓練します。しかし、過半数は、より低いレベルで良い機会を獲得するのに十分ではないか、後で進化を遅くするのを恐れて、フォーメーションをBAC +5まで拡張することを賢明にしていると考えています。
卒業証書の前に採用されました
ユージニーは反対の化身です。 「私の学士号の後、私は長くためらいませんでした。私は働くには喉が渇いていました」と、Troyes Higher School of Tourism（Aube）のこの若い卒業生は思い出します。結局、 学士 常に学生がインターンシップを行うように導き、将来の職業の現実に備えてください。 「私のケースは少し特別なものです…実際には、学校と会社の間の契約の一環としてインターンシップを実施する代わりに、永久契約（無期限契約）に直接雇われました」とユージェニーは説明します。
それ以降、若い女性が立ち上げられました。後 彼の6回の「インターンシップ」 受付係として、彼女はホテルの受領から最初に行った後、さらに6か月後、レセプションマネージャーに行きました。 1年半のキャリアの後、ここで彼女はエグゼクティブアシスタントです。すぐに、単にトロワのカンパニールホテルのディレクターになります。 25歳未満。
単純な独身者が彼らが進化することを許さないことを恐れた人は吹き飛ばすことができます。 「監督として、私は自分の研究を長引かせたことの欠如を感じていません。修士号が私のフィールドエクスペリエンスよりも私をより良くしたものを見るのは難しいと思います」とユージニーは続けます。これは、将来の短くてターゲットを絞ったトレーニングを想像しています。新しいツールを習得し、特定の能力を獲得するなど。
しかし、彼はそれを否定しません：卒業証書のレベルは出発ポストを条件としています。 「の関数のために コマーシャルBAC +3では、販売のための製品が既に存在する場合、複雑な付加価値を持っていないことで十分です。一方、それが非常に技術的であるか、顧客向けに調整される必要がある場合、雇用主はBAC +5を好むでしょう」とリクルーターは説明します。卒業生が完全にできるマーケティング機能に関する同じ観察結果 プロダクトマネージャーになりますしかし、たとえば、打ち上げ戦略を構築するために雇われることはほとんどありません。
銀行と保険は、ビジネスにおけるBAC +3のプロフィールを高く評価しています。 「この分野では、企業は採用を目指しており、それを知らせようとしています」とメリッサは言います。彼女の好みではなかったセールでの最初の経験の後、若い女性は3年目にエスバクの学士号をサインテス（チャレンテ・マリティタイム）に加わりました。
LCLで困難なく代替を見つけることで、彼女は会社がそれを維持したいのと同じくらい速く、彼女の卒業証書が得られたら、それを維持したいと思っています。 「もちろん、私は自分の研究を続けることができたかもしれませんが、私は仕事をしていました、私が愛する同僚、朝起きたいと思う仕事です」とメリッサはリストしています。したがって、今日は恒久的な契約に基づいています カスタマーアドバイザー。 「顧客との人間の接触は人工的ではないので、それは私が好きな仕事です。私たちは彼らの家、子供たち、彼らにとって基本的なことについて話している。 Esbanqueの卒業生を喜んで喜んでいます。
中小企業は腕を開きます
「BAC +3は、キャリアスタートで完全にシーリングされました。イゲンシア教育のオクタニーコマーシャルディレクターであるトーマスビエは、次のように述べています。小さな構造は、ほとんどコミュニケーションをとるアプリケーションに興味があり、学生との悪名を欠いています。 「彼らの存在は、地理的にも断片化されています。
これは制約と同様に資産です。最高の職業的機会を持ちたい候補者は、移動する準備ができている必要があります」と彼は強調しています。中小企業（中小企業）と大規模なグループには、異なるアプローチがあります。前者は、多くの商業プロファイルとさまざまなプロジェクトマネージャーを探しています。 「BAC +3は非常に適していますが、それから会社で進歩します。大規模なグループでは、ミッションがより分割されています。修士号を正当化しない場合、いくつかの機能はアクセスできません」とトーマスヴィéは述べています。
フランス以外の美しい評価
Selescopeのマネージングパートナーは、この区別に異議を唱えません。 「一種のスノバーリーは最大の構造に残っています。 BAC +5募集。私たちが中小企業には見られない心の状態」と、これがフランスの文化的特異性であることを観察する機会が何度もありました。実際、私たちの国境の外では、採用担当者は、候補者の動機と彼の適応能力よりも、元の卒業証書に恥ずかしくなりません。
これがジェレミーが感じたことです。 2021年にエスデス・リヨンから釈放され、修士号に誘惑されていない彼はルクセンブルクに向かいました。彼は、雇用主が学業レベルにあまり注意を払っていません。 「彼らは、インターンシップや仕事のスタディでのあなたの経験、英語で働く能力、あなたの性格を勉強しています」と、彼の生涯の隣人をよく知っているメッツ（モーゼル）の若い男は説明します。 「フランスでは、多くの企業がこのような高いレベルを必要としないポジションにBAC +5を雇います。彼らは彼らに対応する給与を提供しません」と彼は信じています。
会計ソリューションと中小企業のアドバイスを提供する会社の顧客役員として採用されたジェレミーは、このポジションに2年間滞在しました。今日、若い男は大規模なアカウントに責任を負いました。非常に合理的な時期のパフォーマンスに関する論理的進化。インタビューを受けたいくつかの学校によると、学士号の卒業生の約4分の1が海外でキャリアを始めています。
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