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退職が遅くなり、病気になった初日には給料がなくなり、解雇に対する保護も減ります。カテリーナ・ライシュさんは、これによって経済を発展させたいと考えています。しかし、鋭い批判もある。
ベルリン – カテリーナ・ライヒェ（CDU）は「アジェンダ2030」を提示し、解雇に対する保護を緩和し、病気になった初日の賃金とその後の年金の継続支払いを停止することを提案した。現在、労働組合からの抵抗があります。ドイツ労働組合総連合（DGB）のアンニャ・ピエル会長は、従業員の権利と社会保障制度の大幅な削減について警告した。連邦経済大臣の提案には、とりわけ、年金の繰り上げ支給、解雇に対する保護の緩和、病気の場合の賃金継続支払いの制限などが含まれている。
カテリーナ・ライシュ経済大臣は、労働寿命を延長し、病気の場合の解雇や賃金の継続支払いに対する保護を弱めたいと考えている。 ©エリサ・シュー/dpa
「新自由主義者のレシピで有権者を鼓舞することも、経済政策の面で国を前進させることもありません」とピエル氏は説明した。 フランクフルター ランシャウ IPPEN.MEDIAより同氏は、従業員に一方的な負担を課す提案は、持続可能な経済に必要な措置を講じるどころか、政治への信頼を損なうことになると強調した。
ライヒの「アジェンダ2030」：年金、解雇からの保護、病気にかかった場合の賃金の継続支払い
ライシュ氏は経済省での基調講演で「成長と競争力のためのアジェンダ」を発表した。同大臣は、経済ダイナミズムを高めるためには、労働市場のさらなる柔軟性と年金制度の変更が必要であると主張した。しかしピエル氏は、これらの提案は労働者の権利と社会保障に対する脅威であると考えている。
この労働組合員は、計画されている解雇に対する保護の緩和について特に批判的だった。これは「成長をもたらすものではなく、従業員の権利を大幅に弱めるだけだ」とピエル氏は説明した。 「解雇からの保護は経済のブレーキではなく、むしろ公正な労働関係と社会保障の基礎である」とピエル氏は強調した。同氏は、雇用保護の弱体化は成長ではなく不確実性を生み出すと警告した。
ライシュの年金制度は「多くの従業員の生活の現実を見逃している」
病気の場合の賃金の継続支払いを制限するという考えも、DGB によって強い拒否に遭った。ピエル氏は次のように主張した。「病気になった場合の継続的な賃金の支払いを減らす人は、さらに多くの従業員に病気のときに仕事に行くことを強制することになり、自分自身に大きなリスクをもたらすことになる」 健康 そして彼らの同僚のことも。」彼女は、これは最終的に企業の生産性を損なうことになると付け加えた。
もう一つの争点は、 ライヒェが提唱する労働寿命の延長。経済大臣はこれを「世代間の連帯と正義の明確な兆候」とみている。一方、ピエル氏は、「労働生活のさらなる延長は、すでに肉体的にも精神的にも限界に達している多くの従業員やトップパフォーマンスの人々にとって、現実の生活をはるかに超えている」と主張する。
ライヒ氏の提案の代わりに：退職まで健康的に働くために「適切な労働条件が必要だ」
その代わりに、DGB理事会は経済と労働市場を強化するための別のアプローチを提唱している。 「定年を過ぎても働き続けることを常に求めるのではなく、より多くの人が退職するまで健康に働ける適切な労働条件が必要です」と彼女は説明した。
ピエル氏は、現実の課題に焦点を当てる必要性を強調した。「必要な取り組み」は、「公正な賃金、良好な労働条件、現場に迅速かつ効果的に届く持続可能な投資を確保すること」にある。
#ライシュの新自由主義者の防虫剤からのレシピへの批判