ヨーロッパの病人？ドイツの上司がスタッフの病気に警鐘を鳴らす

ドイツの企業幹部らは、高水準の病気休暇が欧州最大の経済国の競争力を損ない、経済的苦境をさらに悪化させていると警告した。 国内最大の公的医療保険会社テクニカー・クランケンカッセによると、2023年の労働者の病気による欠勤は平均19.4日だった。TK氏はフィナンシャル・タイムズに対し、速報値はこの傾向が上昇軌道を続けることを示唆しており、多くの人が2024年に2年連続で縮小すると予想している経済にとって課題を悪化させていると語った。 国ごとのデータを比較するのが難しいことで知られるが、OECDの雇用専門家クリストファー・プリンツ氏は、病気休暇に関してはドイツが「間違いなく上位国の一つに属している」と述べた。 この問題は、エネルギー価格の高騰、労働力不足、息苦しい官僚制が数十年にわたって成長を牽引してきた製造業を直撃しており、この国の経済モデルの将来をめぐる議論に発展している。ある優良メーカーの幹部は、特に一部の「仕事嫌い」の若手従業員の間で、繁栄と競争力を維持するために必要な犠牲を理解することが「全く進んでいない」と嘆いた。 「そして誰もが、なぜドイツがヨーロッパの病人なのか疑問に思うだろう」と彼は語った。 ドイツに約600人、その他の地域に約900人の従業員を抱える鉄鋼亜鉛メッキ事業コーティンク社の共同所有者兼最高経営責任者ポール・ニーダースタイン氏は、高い欠勤率は労働力が「甘やかされすぎて自信過剰」になっている兆候だと述べた。 。 一部のコンテンツを読み込めませんでした。インターネット接続またはブラウザの設定を確認してください。あ 勉強 業界団体であるドイツ研究ベース製薬企業協会（VFA）が1月に発表した報告書によると、国の平均を上回る病気日数がなければ、ドイツ経済は昨年0.5％成長したはずで、むしろ0.5％成長していたはずだという。 0.3％縮小よりも。研究論文の著者であるクラウス・ミヒェルセン氏は、疾病率の高さが熟練労働者の不足を悪化させていると述べた。 イーロン・マスク氏率いる電気自動車メーカー、テスラの責任者らは9月、ベルリン近郊の工場で欠勤中の従業員をチェックするための抜き打ち家庭訪問を実施することで、高い病気率に対処しようとした。このような物議を醸すアプローチを支持するドイツの経営幹部はほとんどいませんが、多くの企業はこの傾向について深い不安を抱いています。メルセデス・ベンツの最高経営責任者オラ・ケレニウス氏は最近、同じ条件にもかかわらず、ドイツ生産における病気休暇が他国に比べて2倍も多い場合があると主張した。 「雇用主として、私たちは労働安全や人間工学に基づいた作業プロセスから、健康上のアドバイス、インフルエンザの予防接種、回復力のトレーニングに至るまで、人々をサポートするために多くのことを行っています」と同氏はシュピーゲルに語った。 「しかし、ここで改善を達成するにはあらゆる側面が必要です。」TKのデータは、コロナウイルス後の呼吸器疾患の急増に加えて、最大の変化は、2000年代に入ってからのメンタルヘルスの症例の急増によるものであることを示している。パンデミック時代の規則で、患者が対面診察なしで電話で医師から病状を受け取ることを可能にする規則に対する批判が高まっている。 クリスチャン・リンドナー財務大臣は9月、「ドイツにおける年次病気休暇とこの措置の導入には相関関係がある」と述べ、廃止するよう求めた。同国の一般開業医協会は今週、この措置は医療制度における官僚主義を削減する取り組みにおけるまれな成功例だと主張し、反発した。 しかし、自動車、航空、製薬業界に部品を供給する200年続く家業を経営するゲルト・ローダース氏は、労働者が医師に病気で解雇されるのは簡単すぎると語った。同氏は、病気による欠勤の最初の3日間は無給になる可能性があると示唆した。 「嫌な奴のように思われたくないが、そうすれば人々は考え直すかもしれない」と彼は語った。パンデミック以前でさえ、病気休暇率は先進国の中で最も高かった。 保健省や医療保険会社などの情報源からまとめられた病気による休業補償に関するOECDデータによると、利用可能な最新データによると、ドイツの休業率は2022年には年間22.4日で、先進国グループの中で最も高いことが示されている。一部のコンテンツを読み込めませんでした。インターネット接続またはブラウザの設定を確認してください。プリンツ氏は、OECDの労働力調査は労働者の自己申告であるためより良好な比較が可能になったと述べ、ドイツはノルウェー、フィンランド、スペイン、フランスなどの国に次ぐ7位となっており、労働者の通常の週間労働時間の6.8％が労働者の労働力のせいで失われているとしている。病気欠勤。 OECDの調査では、法定の傷病手当制度が先進国の中で最も寛大ではない英国の数字は示されていない。英国でもパンデミック以降、病気欠勤が増加しているが、その水準ははるかに低い。英国の最新データによると、2022年の欠勤率は2.6パーセントで、2019年の2パーセントから上昇しています。 ドイツでは、すべての従業員は法律により、全額給与で年間 6 週間の病気休暇を取得する権利があります。従業員が休暇中に病気になり、それを証明する医師の診断書を確保した場合、その休暇日数を取り戻し、別の日に使用することができます。 プリンツ氏は、ドイツの政策がうまく設計されている可能性があると述べた。 「私たちは病気の人には病気休暇を取ってもらいたいのです。疾病対策制度が実際に生産性、健康、労働市場への参加に役立つことについては、強い議論があります。」 国内最大の産業労働組合IGメタルの理事であるハンス・ユルゲン・アーバン氏は、企業における病気休暇の水準が高いことは、労働者に対する潜在的なプレッシャーの多さを示す「警報信号」と見るべきだと述べた。 「欠勤率が高いと不平を言う人は、その根本原因を職場そのものに探さなければなりません。」ドイツの労働者もまた、パンデミック、ロシアのウクライナ侵略によって引き起こされた世界的なエネルギーショック、そしてその後の高インフレを受けて、実質賃金に大きな打撃を受けた。 ドイツ経済が低迷しているにもかかわらず、賃金は今年急速に追い上げているが、インフレ調整後は依然としてパンデミック前の水準を下回っている。 世界中に約60万人、ドイツに22万人の従業員を擁するDHLグループのアンドレアス・タウツ最高医療責任者は、ドイツは「依然として最も生産性の高い国の1つ」であると強調した。 [in the world]”。一部のコンテンツを読み込めませんでした。インターネット接続またはブラウザの設定を確認してください。しかし、生産性の伸びに関しては、見通しはそれほど楽観的ではなく、昨年はマイナスとなった。コーティンクのニーダースタイン氏は、企業が自己批判的になることが重要だと述べ、高い疾病率は文化やリーダーシップの貧弱さを反映している可能性があると警告した。 しかし、労働者も企業が受けているプレッシャーを「理解するつもりはなく」、「メキシコやトルコ、その他の国で何が起こっているのかを理解するつもりはない」と同氏は付け加えた。 同氏は「ドイツはあまり傲慢さをなくし、競争する国際的なビジネス環境を反映する必要がある」と述べた。 Valentina Romei と Delphine Strauss…