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2024-09-06 18:23:00
ビール会社モルソン・クアーズは、多様性、公平性、包括性に関する方針を廃止し、すべての従業員が歓迎されていると認識できる「より広い視野」を採用すると発表した。
モルソン・クアーズがカナディアン・プレスに共有した社内メモによると、同社はDEI従業員研修は完了しており、採用プロセスにおいて今後は特定の「代表目標」は設けないという。
また、カナダとアメリカの多国籍企業は、職場でのLGBTQ+コミュニティに対する取り組みがどの程度包括的であるかを企業に評価する擁護団体、ヒューマン・ライツ・キャンペーンのランキングプログラムには今後参加しないと発表した。
モルソン・クアーズは、代わりに自社の社内指標と従業員のフィードバックを活用し、「誰もが活躍できる強力な職場」を構築していくと述べている。
以前モルソン・クアーズに満点の評価を与えていたヒューマン・ライツ・キャンペーンは、このビール醸造所の変化を直接認めなかったが、一部のビジネスリーダーがインクルージョンへの取り組みに背を向けていると指摘した。
モルソン・クアーズの方針変更は、LGBTQ+コミュニティや多様性、公平性、包摂性プログラムを支援していると見られる米国企業に対する反発が広がる中で行われた。
このレポートは、Canadian Press によって 2024 年 9 月 6 日に最初に公開されました。
#モルソンクアーズ多様性公平性包括性に関する方針を終了しより広い視点へ移行