メタ氏、同僚にストーカー行為やセクハラ行為をした元職員を再雇用：訴訟

火曜日に起こされた訴訟によると、同僚の男性にストーキングやセクハラ行為をしたとして「雇用禁止」および「立ち入り禁止」リストに載せられた元メタ社員が、採用部門が縮小された後、メタ社に再雇用されたことが明らかになった。

ニューヨーク最高裁判所に提出された訴状では、メタ氏は元職員を再雇用し、原告にさらなる嫌がらせを加えたことでニューヨーク市の人権法に違反したと告発された。

訴訟ではまた、原告がストーカー容疑者の再雇用についてメタの人事部に連絡した後、メタが原告を重要プロジェクトから外すという報復をしたと主張した。

「私はこの件について雇用主と何度も話しましたが、彼は私たちのオフィスに入ることができない、二度と雇用されないと言われました。そして突然、この男が手を差し伸べてきたのです」私に [on Meta’s internal messaging system]」メタ社のニューヨーク支社でマーケティングリーダーとして働くジェームズ・ナポリ氏はこう語る。 CNBCに語った。

メタ氏はコメントを控えた。

この訴訟は、Facebook、Instagram、WhatsApp、Messengerを所有するMetaでの一連の人員削減を受けて行われた。

2023 年 3 月、メタ CEO のマーク・ザッカーバーグは、会社を再編し、 合計21,000人の雇用を削減 時間とともに。

解雇は批判にさらされた メタのチームの一部を詰まらせている – 特に顧客サービスと事実確認。

訴状によると、同社の採用部門も打撃を受けたという。ナポリの弁護士は訴状の中で、同社は「外部請負業者を通じて従業員を採用することに大きく依存」しており、「応募者を選別する採用担当者の数ははるかに少ない」と述べている。

「メタ社の雇用慣行は明らかに非常に無秩序で無謀で非効率的であるため、同社は職場の最も基本的なデータポイント、つまりメタ社の従業員に重大なリスクをもたらす危険人物を追跡できていない」と訴訟では述べられている。

「それでもメタ社は官公庁に対し、自社プラットフォーム上で数十億人の子供や大人の個人データを保護する能力があると伝えている。」

ナポリでストーカー行為をしたとして告発された同僚（訴状では「GF」と呼ばれる）は、メタ社のマーケティングチームで働いていた。同社が従業員の13％を削減した際、同氏は2022年に解雇された。

GFとナポリは解雇前に職場で顔を合わせていたが、単なる「仕事上の知り合い」に過ぎなかったとナポリは語った。

GFが釈放された後、彼はナポリにコーヒーを飲みながら集まってもいいかと尋ね、ナポリは彼の「不穏な行為」にショックを受けたと提出書類には記されている。

GFはナポリに対し、「神は私に語りかけていて、4月からあなたのことを話し続けているということを知っておいてほしい」と語ったという。

ほぼ即座に、ナポリは 1 日に最大 30 通のメッセージを送信していた GF に関する懸念をメタの人事部とマネージャーに報告しました。

その後9か月間、GFの嫌がらせは激化するばかりだった、と訴状は主張している。

訴状によると、GFはナポリの妹に連絡し、ナポリがさらなる情報を得るために入院していると主張した。

訴状によると、彼はナポリへの手紙やメッセージを書き、パートナー、家族、犬の名前を挙げたという。

「私はどこから来たのかわからないAIテクノロジーで拷問を受けており、あなたへの愛が私が同意していない経験に利用されているように感じています。一方、私は霊たちからあなたと訴状によると、ナポリはメッセージの中で、私が2人のメッセンジャーだという。

訴状によると、GFはナポリの自宅住所を発見した後、自宅に「大量の不穏な文章や絵」を残したという。

ナポリはCNBCに対し、「外出するのが心配だった。犬のことが心配だった。パートナーのことが心配だった。そのすべてがこの人物によって言及されていたからだ」と語った。

訴状によると、ナポリはメタに対し、自身やパートナー、飼い犬を脅迫するメッセージや電話、電子メールを20通も受け取った後、再び嫌がらせを報告したという。

訴状によると、彼は接近禁止命令を受けることも検討したが、ストーカーと親密な関係や家族関係がなかったため、ニューヨーク州法に基づいてそうすることはできなかったという。

2023年9月、メタ氏の人事部門はナポリに対し、「彼は職場では安全だ」と保証し、GFは「雇用禁止」リストと会社建物への立ち入りを禁止する「立ち入り禁止」リストの両方に載っていた。

しかし、メタ氏はわずか4カ月後にストーカーを再雇用しており、ナポリはメタ氏が社内メッセージングシステムでGFからメッセージを受け取った際にそのことを発見したと訴状は述べている。

請負業者を通じてメタに再雇用されていたGFは、仕事上の会議ですぐにナポリに会うつもりだった、と訴状は主張した。

1ヵ月後、メタ氏はナポリに対し、GFが再び解雇されたと告げたが、ナポリの懸念が自身の解雇につながったとGFが認識した後、嫌がらせは「復讐と性的暴力の脅迫」で「劇的に増加した」と訴状は述べている。

訴訟ではまた、ナポリがGFに関する懸念を二度目に提起した後、報復に耐えたと主張している。訴状によると、会社は同氏を重要なプロジェクトから外し、業績を否定的に評価したとされる。

ナポリは不特定の損害賠償を求めるとともに、メタに対しGFの再雇用や報復行為の禁止を裁判所に求めている。