ミュリエル・ペニコー元大臣、自身が導入した見習い採用に対するボーナスの「廃止」を要求

彼女の取り組みから 4 年後、ミュリエル・ペニコーはついにバックペダリングを要求しました。 元労働大臣は幹部に対し、「大企業向け」の実習生の採用ボーナスを「削減または廃止」するよう要請した。 この制度は学習促進を目的としており、当時エドゥアール・フィリップ政権の一員だった彼女自身が2020年に設立したもの。

この措置は「新型コロナウイルス危機にのみ適用されるという精神で」打ち出されたもので、国が何十億ドルもの予算削減を目指している現在、現状ではもはや意味をなさないと彼女はテレビ番組のインタビューで判断した。フランス2で木曜夕方放送の番組「Complément d’Enquête」。

2018年に始まった見習い制度改革の後、2020年7月に見習い採用ボーナスが創設され、その後 何度かリニューアルして今まで。 「見習いは資格のある仕事を保証するものです」と保証 パリジャンで その年のミュリエル・ペニコーが、エリザベート・ボルヌに代わられる数か月前に就任した。

このプレミアムは一時的に上昇しました 未成年は5,000ユーロ、大人は8,000ユーロ、年齢に関係なく6,000ユーロに減額される前。 規模を問わず企業に配布されている、と振り返る。 さらなる調査 それ以来、実習生の割合は増加し続け、2021 年の約 85 万 6,000 人から、2024 年 1 月には 100 万人を超えました。

しかし、今日行われる節約の規模を考慮すると、元大臣は現在「1つの道」を提案している。 「私たちは優先順位を付けなければならないので、現在すべて処罰されている看護助手、調理師、パン職人の訓練にもっと投資し、逆に「大企業の見習い」を雇うためのボーナスを止めたほうがよいのではないかと彼女は尋ねた。 。

「国の取り組みに参加してください」

「新型コロナウイルスの危機では異例だった。私たちはもうそこにはいない」と彼女は主張し、したがって、それは「もはや価値がない」と信じていると主張した。 これらの奨励金を大企業に支払え。 後者は「この問題に関して責任を負うことができる」と彼女は支持し、「若者の訓練の質を下げてはならず、それが優先事項だ」と信じている。

カルフールでの見習いの具体的な事例について質問されたミュリエル・ペニコー氏は、『コンプレモン・ダンケッテ』のこの号の一部が取り上げられているが、採用ボーナスの支払いがグループに見習いの採用を「奨励」していると認めた。 「しかし、彼らが若者を訓練する国の取り組みに参加できるのであれば、（…）私たちは優先しなければなりません」と彼女は指摘し、政府を離れて以来自分の意見が「自由で独立している」ことを思い出した。