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2025-01-13 00:23:00
ミネソタ州の在宅介護労働者は、ミネソタ州の退職金制度の創設に向けた初期段階の措置を含む、賃金と福利厚生を増額する暫定的な組合契約に州と合意した。 最も需要のある職業。
を代表するSEIUヘルスケア ミネソタ州の在宅介護職員 35,000 人は土曜日、交渉最終日に19時間以上の交渉を経てミネソタ州と合意に達したと発表した。組合は、自宅で暮らす高齢者や障害者の介護をする労働者に対する賃金の引き上げや福利厚生の改善などを盛り込んだこの協定を称賛した。
「私たちの多くにとって、この仕事をすることは選択肢ではありません。介護の仕事をしているからといって、生き延びるために苦労する必要はないのです」とマンケートの組合ホームケアワーカー、レイチェル・ベンディクソンさんは土曜日の発表文で述べた。 「まともな給料と福利厚生か、息子に必要なケアを確実に受けさせるか、どちらかを選択する必要はないはずです。」
労働組合とティム・ウォルツ知事政権は今月、知事が予算案を提案する前に契約合意に達する必要があった。この協定は労働者と議会による批准投票の対象となる。
ミネソタ州やその他の州の在宅介護従事者は、この業界での退職金の支給を求めており、同紙によると、今後10年間で州全体の求人数が他のグループよりも多くなると予想されている。 雇用経済開発局。介護の分野は、サービスを必要とする高齢者の数の増加と人員確保の課題に圧倒されています。
この合意には、次回の契約交渉で在宅介護従事者に対する医療給付の選択肢を検討するという約束が含まれている。また、1日あたり10時間以上のケアを必要とする利用者のために働く人々の賃金格差も引き上げられる。また、他の昇給に加えて労働者の医療費の自己負担を支援するために、新たに 1,200 ドルの給付金を提供します。
組合指導者らは、この協定には顧客と労働者のマッチングを支援する新たなサービスを州が開発する計画が含まれていると述べた。
#ミネソタ州の在宅介護職員が給与増額を含む暫定合意に州と合意