ダブリン、2024 年 11 月 6 日 (グローブ ニュースワイヤー) — 「マレーシアのコアHRソフトウェア市場 | 収益、分析、企業、成長、予測、規模、業界、傾向、シェアと価値 | コンポーネント別、組織規模別、展開タイプ別、ソフトウェア別、サービス別、垂直および競争力別の市場予測」風景” レポートが追加されました ResearchAndMarkets.com の 提供物。
マレーシアのコアHRソフトウェア市場規模は、2024年から2030年にかけてそれぞれ9.7％のCAGRで成長すると予想されます。
マレーシアのコアHRソフトウェア市場は、グレードAオフィスの増加と、中小企業や大企業による高度なITインフラの広範な導入によって、近年一貫して拡大しています。これらの要素により、中核となる HR ソフトウェア ソリューションの必要性が高まりました。
さらに、マレーシア企業はデジタル変革への取り組みを優先しており、中核的なHRサービスプロバイダーが包括的なデジタルソリューションを提供するよう促しています。政府は、デジタル導入を促進し、デジタルに習熟した労働力を育成することを目的とした「マレーシアデジタル経済ブループリント2021-2030」などの取り組みを通じて、テクノロジーの進歩を支援する上で積極的な役割を果たしてきました。
さらに、近年の製造業への多額の投資により、業界内に多数の雇用の機会が生まれています。たとえば、2022 年と 2023 年に、この部門は国内でそれぞれ 76,093 件と 73,939 件の雇用を提供し、この部門内の中核的な HR ソフトウェアの需要を促進しました。
マレーシアのコアHRソフトウェア市場の概要
MDECが2021年に開始した「デジタル投資フューチャー5（DIF5）戦略」は、2025年までにデジタル経済への約120億ドルの投資を呼び込むことを目標としている。これには、フォーチュン500のテクノロジー企業50社を誘致し、5万人の高価値の雇用機会を創出することが含まれる。また、ナイト・フランク・マレーシアは、2026 年までにクアラルンプールとセランゴール州のオフィスプロジェクトのパイプラインは総面積 262 万平方フィートになると予測しています。
したがって、今後数年間に中核となる人事ソフトウェアを導入するための潜在的なプラットフォームを確立します。さらに、新産業マスタープラン 2030 (NIMP) は製造業 GDP の向上を目標としており、2030 年までに約 1,240 億ドルの貢献を目指し、前年比成長率は 6.5% となり、2022 年比で 61% の増加となります。貢献。スキル不足への取り組みとして、NIMP 2030 では 2023 年から 2030 年にかけて雇用が毎年 2.3% 増加し、その結果 330 万人の新規雇用が創出されると予想されています。
マレーシアのコアHRソフトウェア市場シェア
したがって、マレーシア経済の継続的な成長と企業によるデジタルトランスフォーメーションの採用の増加に伴い、中核となるHRソフトウェア市場は今後数年間で大幅な収益成長を経験すると予想されます。高品質のオフィススペースの出現、デジタルへの取り組みに対する政府の支援、包括的なHRソリューションに対する需要の高まりなどの要素が、市場の拡大を促進すると予想されます。
コンポーネントごとの市場セグメンテーション
サービスは、HR テクノロジーの効果的な導入、カスタマイズ、利用を確保する上で重要な役割を果たしているため、HR ソフトウェア業界ではソフトウェアと比較して最も高いシェアを占めています。 HR ソフトウェアの導入には、組織固有のニーズに合わせてシステムを調整し、既存のシステムとシームレスに統合し、ビジネス目標と確実に一致させるための専門知識が必要な複雑なプロセスが必要となるため、コストが増加します。
組織規模ごとの市場セグメンテーション
国内における大企業の存在感が大きいため、OEM は収益の大部分を生み出すと予想されるため、今後数年間は大企業に注力する必要があります。
導入タイプ別の市場セグメンテーション
クラウド部門は、主に市場リーダーである SAP がオンプレミス ソフトウェアの管理サポートを終了し、企業にクラウド ソリューションへの移行を奨励する意向であるため、今後数年間で最も高い成長率を経験すると予想されています。その結果、企業がクラウドベースのソフトウェアを導入する必要性が高まっています。
ソフトウェアによる市場セグメンテーション
ボリュームシェアの点では、給与・報酬管理ソフトウェアはマレーシアの中核となる人事ソフトウェア市場を独占しました。これは、給与および報酬管理ソフトウェアが人事管理の基本的な側面であり、従業員に正確かつ期限通りに給与を支払ったり、福利厚生や報酬パッケージを管理したりするために重要であるためです。
サービス別の市場セグメンテーション
導入サービスは、複雑な人事システムの確実な導入を確実に成功させる上で重要な役割を果たしており、初期の一時コストが高いため、マレーシアの中核的な人事ソフトウェア市場で主要な収益シェアを占めています。これらのサービスには、シームレスな導入と機能を保証する人事プロセス、ソフトウェア構成、データ移行に関する専門知識が必要です。
垂直方向による市場セグメンテーション
商業オフィスは、複雑な組織構造と多数の従業員を抱えていることが多く、人的資源の管理が最優先事項となっているため、マレーシアの中核的な人事ソフトウェア市場で最高の収益シェアを獲得しました。したがって、年金管理、給与計算、コンプライアンスなどのさまざまな側面を処理するための包括的な人事ソリューションが必要です。
レポートの主な魅力
- 10年間の市場数値。
- 2020 年から 2023 年までの履歴データ。
- 基準年: 2023
- 2030年までの予測データ。
- 市場に影響を与える主要業績評価指標。
- 今後の主な開発とプロジェクト。
レポートの主なハイライト
- マレーシアのコアHRソフトウェア市場の概要
- マレーシアのコアHRソフトウェア市場の見通し
- マレーシアのコアHRソフトウェア市場予測
- 2020年から2030年までのマレーシアの中核的HRソフトウェア市場収益の履歴データと予測
- 2020年から2030年までのマレーシアのコアHRソフトウェア市場のコンポーネント別収益の履歴データと予測
- 2020年から2030年までのマレーシアのコアHRソフトウェア市場収益の組織規模別履歴データと予測
- 2020年から2030年までのマレーシアのコアHRソフトウェア市場収益の展開タイプ別履歴データと予測
- 2020年から2030年までのマレーシアのコアHRソフトウェア市場のソフトウェア別収益と量の過去のデータと予測
- 2020年から2030年までのマレーシアのコアHRソフトウェア市場のサービス別収益の履歴データと予測
- 2020年から2030年までのマレーシアのコアHRソフトウェア市場の垂直分野別収益の履歴データと予測
- 市場機会の評価
- 市場の推進要因と制約要因
- 市場動向
- 競争力のあるベンチマーク
- 主要な戦略的推奨事項
注目の企業
- アクリビア オートメーションズ Pvt.株式会社
- SAP
- ワークデイ・マレーシア社BHD.
- オラクル株式会社
- 株式会社ADP
- 株式会社デイフォース
- スウィングビー Pte Ltd.
- TMF トラスティーズ マレーシア Bhd.
- インフォテック システム インテグレーターズ (M) Sdn Bhd
- IFCA MSC Bhd
市場の範囲とセグメンテーション
コンポーネント別
組織規模別
導入タイプ別
ソフトウェア別
- 給付金と請求の管理
- 給与および報酬管理
- 人事管理
- 学習管理
- 年金管理
- コンプライアンス管理
- 後継者計画
サービス別
- 統合サービス
- メンテナンスとサポート
- コンサルティング
- 導入サービス
垂直方向
- 商業オフィス
- 政府
- 製造業
- 卸売小売
- 健康管理
- 輸送と物流
- 電気通信と情報技術 (IT)
- 銀行、金融サービス、保険 (BFSI)
- その他
ResearchAndMarkets.com について
ResearchAndMarkets.com は、国際的な市場調査レポートと市場データの世界有数の情報源です。国際および地域市場、主要産業、トップ企業、新製品、最新トレンドに関する最新データを提供します。
#マレーシアのコアHRソフトウェア市場分析レポート2024