マネージャーの満足度にコンピューターで4分間の不活動を説明できなかった後にやめたeBay労働者は、WRCの主張を失います

従業員は、今年初めに職場関係委員会（WRC）に、「ナバンの川に行った」友人を含む警告につながった出来事の時点で、彼の個人的な生活の中で「左、右、中央、中心」を「死にかけている」と語った。彼の元マネージャーは、「60秒を超えるものはすべて仕事の回避と見なされます。」1977年のeBay Europe Services Ltdに対する不公正解雇法に基づいて、労働者のEanna Donoghueが提起した建設的な解雇の主張は、裁判所によって拒否されました。Donoghue氏は昨年3月5日に辞めました。彼が控訴官に彼の人事ファイルに「作業回避」の書面による警告を残すことを決めたと言われた日、彼はしばらくの間昇進を求めることを除いて事実上彼を除いています、と彼は言いました。彼は7年以内に年間41,000ユーロの仕事をしていました。もう服用できませんでした裁判所は、ドノヒュー氏の元ラインマネージャーであるNiamh Seoigheが2024年12月21日木曜日に彼に手紙を書き、スクリーンの録音で1分と36秒で顧客の問題を締め切り閉じたが、数分間ページを開いたままにしたことを彼に伝えました。「もうそれを取ることができませんでした」とドノヒュー氏は、WRCに「仕事の回避」に対するre責を伝え、彼の個人的な生活の中で「左、右、中央」が「死にかけている」と語った。「何らかの理由で無視されただけです。7年間の完璧な記録、そして彼女は [his line manager] その事件について私に警告を与えることは合理的で公平だと思っていた」と彼は言った。Donoghue氏の立場は、2024年1月の4分間の不活動事件のre責、および2023年11月28日の遅刻のための非公式の「口頭カウンセリング」が、その年の11月16日の2人の運用マネージャーに対する苦情から始まり、苦情を申し立てることに関連していたということでした。職場関係委員会は、建設的な解雇の請求を拒否しました彼は、過去に「10倍悪いことをしている」人々を呼んだと主張したときに、「電子メールを閉じないために、4分間トイレに行くことに対する警告」を受け取ることに苦しんでいると言いました。ドノヒュー氏は、ダウンタイム発行が発生する数ヶ月前に「非公式の言葉によるカウンセリング」が遅れていたと聞いた。遅刻の3つのインスタンスが、Donoghue氏のファイルに正式に記録されました。会社は、彼が実際に8回遅れて到着したことを提出しました。裁判所は、ドノヒュー氏が当時車の問題を抱えており、バスでダブリン15のブランチャーズタウンに到着しようとしていると聞いた。彼はWRCに、運輸大臣が新聞に認めたと言った。 [bus] 現れませんでした。」「それは私のコントロールから外れていた、私は仕事をすることができなかった」と彼は言った。懲戒的会議におけるドノヒュー氏の立場は、休憩を取る前に「メールを閉めるのを忘れていた」ことであり、「お茶を飲みに行った」と回答者のマーク・カラン・BLの弁護士は反対尋問で述べた。「今日まではわかりません」とドナヒュー氏は言いました。 「この時間に数回電話をかけました。」「あなたは川の人について個人的な電話をかけたと言った」とカラン氏は言った。「私は個人的な電話をかけましたが、それがその4分であるかどうかはわかりません」と申立人は言いました。Seoighe氏は、その年のクリスマスの前にDonoghue氏に、電子メールへの応答が終了したが最大5分間利用可能であると自分自身をマークすることに失敗したという画面録音を観察した後、説明を探してドノヒュー氏に書いたという証拠で述べました。[For] 電子メールのアイドル時間、60秒を超えるものは作業回避と見なされます「それはコールの回避だった」と彼女は言った。 「「Break Upad」OPSコードを使用する場合、スキップされています。チームの他の誰かに行きます。彼らは追加の電話を受けています」と彼女は言いました。「[For] 電子メールでのアイドル時間、60秒を超えるものはすべて、作業回避と見なされます。」彼女の立場は、この問題は、ドノヒュー氏がダウンタイムのクエリに「数回フォローアップしなければならなかった」ために特別に割り当てられた1時間を使用できなかったことによって悪化したということでした。Seoighe女史によってDonoghue氏に与えられた書面による警告は、紙ベースの魅力で支持されました。彼女の決定において、裁定者のアイリーン・キャンベルは、ドノヒュー氏が彼の個人的な生活で経験した困難について「すべての同情」を持っていると書いた。彼女は、ドノヒュー氏は「彼が過去にエージェントに関して彼が呼びかけていたであろう行動に対する最初の書面による警告の賦課によって不当に扱われたと感じているように見える」と書いた。「彼のチームリーダーが彼女の仕事をし、申立人との問題に対処すると、彼はそれを不合理な行動であると考え、彼が標的にされていると主張している」と彼女は書いた。彼女はさらに、ドノヒュー氏が警告について「苦情を提起しようとすることなく」やめたと述べた。「私は辞任が彼の唯一の選択肢であると申立人に説得されていません」と彼女は苦情を却下しました。 #マネージャーの満足度にコンピューターで4分間の不活動を説明できなかった後にやめたeBay労働者はWRCの主張を失います