上級管理職の採用に携わっていると、「積極的に仕事を探していないのに、なぜ会社のリーダーや CEO として LinkedIn の代表的なプロフィールが必要なのですか?」という質問をよく耳にします。今日のデジタル世界では、「LinkedIn」は、有能なマネージャーとしての認知度と雇用主としての会社のイメージの両方を強化し、ビジネス上のつながりをより簡単にし、将来のビジネスやキャリア開発の機会に対する認知の基盤を築くための優れたプラットフォームであることは、私には明らかです。
第一印象の影響。
ビジネス ミーティングの前に、潜在的なビジネス パートナー、顧客、業界の同僚、投資家、潜在的な従業員などの人々は、その人の第一印象をタイムリーに形成するために、ミーティングの相手、会社、または部門長の LinkedIn プロフィールを見つけて確認することがよくあります。調査によると、52% の人が実際に会う前に必ずこれを行います。
ご存知のように、第一印象は最初の 3 秒で形成され、それを変えることは困難です。あなたが率いる会社の管理職に選考されるのにふさわしい潜在的な候補者が、あなたを知らないのにあなたの専門的な LinkedIn プロフィールを見つけられなかったり、それが説得力のないものだったりすると、彼らはあなたの管理経験、能力、潜在的な協力関係、そしてあなたが経営陣であなたと一緒に力強く働けるかどうかについて疑問を抱きがちです。このデジタル時代では、第一印象はオンラインで形成されることが多く、LinkedIn プロフィールがあれば、時間をかけて第一印象を構築し、影響を与えることができます。それは、新しい協力パートナーとの話し合いをより簡単に管理するのに役立ちます。私自身、新しい潜在的な顧客や候補者と会ったときに、顧客が以前私の LinkedIn プロフィールに気付いていたので、私たちはすでに会ったことがあるか、お互いを知っていると思うと言うケースがありました。そして、もちろん、最初の会議での会話はよりスムーズに展開します。
あなたのキャリア開発への投資。
起業家であれば、次のビジネス開発プロジェクトを検討したり、ビジネスの分野を変えたいと思う時が来るかもしれません。「LinkedIn」プロフィールが弱かったり魅力がなかったりすると、プロフィールを再構築して適切な投資家を引き付けるのは非常に難しくなります。
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#マネージャーが #LinkedIn #でアクティブになることがなぜ有益なのでしょうか
2024-06-28 20:00:00