千ユーロの乳児ボーナス、大家族への救済、防衛への投資、銀行や保険会社からの拠出。閣僚理事会は総額約300億ドルに上るこの作戦を承認した。 「政府の『真剣かつ責任あるアプローチ』は継続する」とメフ氏はメモの中で強調している。
総額では、予算案は 2025 年に約 300 億、2026 年に 350 億、2027 年には 400 億を超える価値があります。主な対策は次のとおりです。
主な対策
新生児や大家族。育児休業に関する措置が確認され、強化されました。 「新生児用カード」も導入され、各新生児の多くの初期費用をカバーするために、ISEE の基準額 40,000 ユーロの範囲内で、親に 1,000 ユーロが支給されます。この措置は、保育所への出席を支援することを目的としたボーナスを強化し、また、単一の普遍的手当に関連する金額を ISEE の計算から除外することも規定しています。社会対策のうち、「あなたに捧げる」カードは2025年に向けて5億程度の借り換えが行われる。扶養親族の人数は控除の際に考慮されます。家族の人数が多いほど、税金控除の余地は大きくなります。
ウェッジ。この政策では、今年すでに施行されているウェッジカットと3つのブラケットに分割されたイルペフ金利の統合の効果が構造化される。
契約の更新。この予算には、特に2025年から2027年の3年間を念頭に、公共雇用契約の更新手続きに資金を提供することを目的とした財源が含まれている。
健康。契約更新のための資金も増額された。特に、今後 2 年間の配分は名目 GDP 成長率に沿ったものとなります。
南部、デジタル、そしてグリーンの若者と女性のための労働救済。特に南部では、若者と女性労働者の雇用を目的とした奨励金が確認されており、これは2026年から2027年の2年間に発動される雇用関係についても認められる予定である。また、経済特区内に立地する企業に有利な拠出金の減額や、新技術の開発やデジタル化とエコロジー化への移行のための戦略的分野での自営への奨励金も確認された。
付帯特典。受給資格のあるすべての人に対する付加給付金の確認に加えて、住居を100キロメートル以上移動することに同意した新入社員に対してはその金額が増額される。財政措置のうち、企業が労働者に支払う生産性賞与に対する５％の優遇税制も２０２５～２０２７年の３年間で確認された。
年金。昨年の措置が確認され、定年を迎えても勤務を続ける公務員および民間労働者を対象とした措置が強化された。
ポストPNRRと防衛投資。予算案ではまた、PNRR 終了後の公共投資支出の傾向が新しい欧州統治の要件と一致することを保証するためのリソースも割り当てられています。特に防衛分野への投資の強化も想定されている。
銀行と保険の支出と拠出額。行政支出の見直し・合理化策。その他の関連する補償には、銀行および保険部門からの拠出が含まれます。
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2024-10-16 04:50:00
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#マニューバ2024年金新生児仕事の間の措置