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2024-12-31 17:00:00
新型コロナウイルスのパンデミック中に不安を理由にマスクの着用を拒否し、解雇された20年の病院ポーターが、不当解雇と差別に対する訴えを失った。
雇用主であるコンパス・グループから9カ月の休職後に解雇されたグラハム・フォーダム氏の主張は、同社が合法的に行動したと認定した雇用裁判所によって却下された。
新型コロナウイルスのパンデミック中、夜間ポーターとして患者や物資を輸送する仕事をしていたフォーダムさんのような臨床現場のスタッフは、政府からマスクの着用を義務付けられた。
2021年3月、北西部ハローにあるノースウィックパーク病院の看護師 ロンドンワトフォード雇用裁判所は、フォーダムが鼻の下にマスクを着用していると訴えたと聞いた。
フォーダムさんはマネージャーから話しかけられたが、マスクも着用せず、免除バッジも付けずに出勤し始めた。
フォーダムさんは会議に呼ばれ、マスクを着用すると不安を感じ、呼吸ができないと感じたとマネージャーらに伝えた。
フォーダムさんは、「顔に何かが邪魔するのが嫌だった」ため、病棟内で患者を移動させる際にはマスクを着用できなかったと語った。同法廷によると、彼は2012年から不安障害とうつ病に悩まされていたという。
病院側は、従業員がマスクを着用しないと判断した場合は現場への立ち入りを許可しないとの立場だった。フォーダム氏は労働衛生に紹介されるよう有給停職処分を受けた。
法廷では、彼は病院内の他の役割を検討するよう求められたが、いずれもマスクの着用が求められていたため、適切な職は見つからなかったと伝えられた。
法廷の審理によると、9カ月間の停職処分と仕事の解雇を承認された後、フォーダム氏は仕事に復帰する可能性は低いと結論づけられ、2021年12月に解雇された。
雇用判事は、不当解雇と障害者差別に対するフォーダム氏の訴えは、社会的距離の確保などマスク着用に代わる措置が「不可能」という理由で棄却されたと述べた。
「一般国民のマスク着用が緩和されているにもかかわらず、法廷での証拠は、フォーダム氏の内部ではこれが変わらないというものだった」 NHS 設定です」と裁判官は言った。
「医療現場でのマスク着用義務がいつでも廃止されるという示唆はありませんでした。彼の重要な任務の 1 つは、病院内で患者を搬送することでした。これにより、彼は患者だけでなく、他の多くの人々と接触することになるでしょう。」
2023年に新型コロナウイルスの安全対策が廃止されて以来、NHSイングランドのスタッフは臨床現場でマスクを着用する必要がなくなった。医療慈善団体と患者団体は英国国民保険サービス（NHS England）に対し、職員に対する新型コロナウイルス感染症予防策を再導入するよう求めた。 恐怖の中で 臨床的に脆弱な患者と医療従事者が 危険にさらす。
#マスク未着用で解雇された病院ポーター不当解雇の訴えで敗訴 #雇用裁判所