なお、マサチューセッツ州有給病気時間法に基づき、従業員には年間最大 40 時間の有給病気時間を前払いまたは 30 時間の労働ごとに 1 時間の割合で加算することが義務付けられています。雇用主が 11 人を超える従業員を抱えている場合、この取得した病気休暇は支払われなければなりません。それより少ない人には無給である。
従業員は、次のような他の許容される用途に加えて、この新しい理由で有給疾病を使用することができます。
- 従業員自身の身体的または精神的な病気、怪我、または家庭、予防、または専門的なケアを必要とするその他の病状をケアするため。
- 身体的または精神的な病気、怪我、または家庭、予防、または専門的なケアを必要とするその他の病状に苦しんでいる従業員の子供、配偶者、または配偶者の親の世話をするため。
- 従業員自身、またはその子供、親、配偶者、または配偶者の親の医療および歯科の予約に出席するため。
- 家庭内暴力の心理的、身体的、または法的影響に対処するため。または
- 約束の場所、薬局、または取得した病気休暇の取得目的に関連するその他の場所への往復の移動。
#マサチューセッツ州妊娠と妊活のための有給病気時間を拡大