1742014432
2025-03-14 09:05:00
英国全土のマクドナルドのすべてのアウトレットは、性的虐待から労働者を守らない場合、フランチャイズの所有者が法的措置に直面する可能性があると警告されています。次の BBC 平等と人権委員会（EHRC）は、性的暴行と嫌がらせの有毒文化の主張を暴露する調査は、法的義務またはリスク執行措置を満たさなければならないことを1,400のすべての支店に通知しました。
マクドナルド 英国はセクシャルハラスメントの深刻な申し立てに直面しており、19歳の若い若い従業員は、同性愛嫌悪の中傷を含む言葉による虐待に耐えているという報告があります。ファーストフードの巨人は現在、これらの不穏な主張が現れ、職場の安全性と企業の説明責任に対する懸念を高めているため、激しい精査の下にあります。
従業員アカウントの表面
1月、マクドナルドの従業員は、会社のリーダーがレストランチェーンでの行動を改善することを誓約した後、1年以上のセクシャルハラスメントを経験し続けていると報告しました。マクドナルドは、すべてのスタッフが安全な職場を確保できるようにすることに「コミット」されていると主張しています。
「私たちは、私たちが持っている計画が機能していると確信しています」と多国籍のファーストフードチェーンは言いました。この手紙に関して、BBCは、スコットランド南西部のフランチャイズ場所で働いている現在のマクドナルドの従業員の意見を求めました。
彼は、この行動が彼の状況における個人に「具体的な変化」をもたらすことを望んだ。 1月、BBCがアランと呼ぶ19歳の労働者は、同僚からの言葉による虐待を定期的に経験したことを定期的に経験したと報告しました。
アランは同じ場所で働き続けていますが、条件がほとんど改善されていないと報告しており、彼はそこから「逃げる」ことを望んでいます。平等と人権委員会（EHRC）BBCがレビューした手紙は、出版物の調査からの主張を「厄介」と説明し、「繰り返しの事件」を指摘した。
フランチャイズファクター
ほとんどのマクドナルドのレストランはフランチャイズとして運営されています。つまり、独立した所有者は、場所を管理し、労働者を雇うことを許可されています。 EHRCは、2023年2月にフランチャイズがマクドナルドとの法的契約に含まれていないことを指摘しました。
しかし、すべての英国企業は、彼らの規模に関係なく、平等法を遵守しなければならないことを明らかにしました。 「あなたが現在持っている差別禁止および嫌がらせの措置が効果的であり、あなたの労働者を保護するために必要な措置を講じることがあなたの義務です」とEHRCの最高経営責任者であるジョン・カークパトリックはレストランに語った。
罰金の上限はありません
この手紙は、セクシャルハラスメントを防ぐために、飲食店が実装できる「合理的な手順」の概要を説明しました。これらには、日常的なリスク評価を実施し、若いリスクのあるスタッフが適切に保護されていることを保証し、設定プロセスを通じて苦情を慎重かつ効率的に処理することが含まれます。
また、フランチャイズレストランは、法的義務を果たさないと、「執行措置のリスクがある」と述べています。 EHRCは、正式な調査を開始するオプションを含む、法的に義務付けられたさまざまな執行権限を持っています。
EHRCには、正式なプローブを開始する力など、法的執行能力の選択があります。企業が協力を拒否した場合、ウォッチドッグはそれを訴えることができます。
完全にラインから外れています
ビジネスおよび貿易選択委員会の責任者であるリアム・バーンは、マクドナルドでの虐待へのBBCの調査は、「完全かつ完全に受け入れられない露出過誤」を明らかにしたと述べた。
彼はEHRCに、「なぜ6か月近く前に施行されたときに、セクシャルハラスメントが発生しないように、法律に基づく新しい義務についてマクドナルドのレストランに書いている理由」を明確にするように頼みました。
彼は、規制当局が数年にわたって何百もの嫌がらせの申し立てを知っているので、特にそれを「特に懸念している」と感じた。彼は次のように付け加えました。今では、大衆が問題の上にいることを安心させていることが重要です – そして、曲線の後ろではありません。」
これに応じて、カークパトリック氏は次のように述べています。私たちは企業に行動を課すことができます。それをする必要がある場合、それが私たちがすることです。」
継続的な嫌がらせの主張
BBCは、EHRCとのファーストフード会社の合意に続いて、2年以上前にマクドナルドで職場条件の調査を開始しました。 2023年7月、BBCは最初の報告書を発表し、17歳の若者を含む、ほぼ絶え間ない模索と嫌がらせを含む労働者の主張を詳述しました。