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ポーランドの人口統計は経済に当たります。誰が労働市場を使い果たしますか？

人口統計冬 ポーランドの労働市場にますますぶつかります。老化した社会、出生数の減少、労働年齢の人口の減少は、空室が到着し、その手が働くことを意味します。 CSOの予測によると、労働年齢の人々の数は2億2,170万人から約減少します。 2060年には1500万。2035年には、今日より210万人の従業員になる可能性があります。12％以上です。現在の労働力。 産業、農業、教育、貿易などの分野は、最も欠陥に影響します。ゲームには量だけでなく、品質もあります。専門家は直接言っています：ここと現在の行動がなければ、ポーランドは人事のギャップだけでなく、能力にも陥ります。 移行政策と市場の現実 移行政策は、市場の現実に追いつかない - グレミパーソナルのアナリストであるYuriy Grygorenkoを納得させます。彼によると、ポーランドは、規制の変更と管理プロセスのデジタル化なしに、成長するスタッフギャップに対処しません。 - ポーランドの移住戦略は、主に労働市場ではなく安全に焦点を当てています - グリガレンコは言います。彼の意見では、最も緊急のステップはあるべきです ビザが覆われている国のプールを拡大する、官僚主義の簡素化と管理プロセスのデジタル化。 - 外国人に関する行為は時代遅れです。ビザスキャンダルの後、コロンビア人 - 多くは、135,000人のグループのために - 追加の制限の対象となりました - 彼は付け加えます。 そして、数は明確であり、今のところは状態を示しています。遠い未来ではありません。2024年にのみ25万人が生まれました。子供たち、40万人以上が死亡しました。人口の自然な減少は15万人を超えました。毎年。そして、傾向が好転することであるという兆候はありません。 HRの欠陥と文化的障壁 一般的な信念に反して、それは肉体的な仕事に対する若い男性だけではありません。ポーランドも必要です 医療従事者、教師、保護者、看護師、助産師 - そして、これらは今日欠けています。同時に、企業はバンドの文化的および言語の多様性の高まりを考慮に入れなければなりません。 専門家は、企業が成長を設定する必要があることを強調しています チームの文化的多様性。 - したがって、新しいデジタルシステムとツールを実装する場合、それらを異なる言語で使用する可能性をすぐに確保する価値があります - グリゴレンコは追加します。また、それを指摘しています 重要な課題は、デジタル能力を高めることです - そして、若者だけでなく、年配の従業員も、彼らがいなければ、効果的な自動化と、労働力の不足を緩和する技術の実装に疑問の余地がないからです。…