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2024-10-20 01:30:00
LinkedIn、ペプシコ、シスコは、アイルランドで大きな存在感を示す多国籍企業の1つであり、アイルランドのテクノロジー企業ユニコーンであるワークヒューマンが先週ソフトウェアを公開した後、昇進する候補者を見つけるために生成型AIアシスタントを使用できるようになった。
ダブリンとマサチューセッツに本社を構え、タラーマンのエリック・モズリー氏によって設立されたワークヒューマンは、従業員認識ソフトウェア上で何百万もの人とのやりとりからデータをマイニングする同社の労働力インテリジェンスツール「ワークヒューマン iQ」を使用する顧客にこの技術を利用できるようにした。
人事リーダーは AI に「私のチームで最も優秀な人材は誰ですか?」などの質問をできるようになりました。または「この役割に最適な社内候補者は誰ですか?」
「私のチームの中で逃走リスクが最も大きいのは誰ですか?」と尋ねることもできます。または「私の部門に隠れた才能がいますか?」
アシスタントは、組織の優秀な人材を特定し、燃え尽き症候群の兆候となる可能性のある欠勤やパフォーマンスのパターンが高い従業員を人事部に知らせることができます。
AIによる女性や多様な背景を持つ候補者に対する差別が懸念される
職場では、履歴書の選択からパフォーマンスの追跡まであらゆることを実行できる AI ツールが急増しています。
採用活動におけるこれらの使用は、このテクノロジーが女性、高齢者、労働者階級や多様な背景を持つ候補者を差別しているのではないかという懸念を引き起こしています。
アイルランドの雇用弁護士らは、アイルランドの雇用主が使用している多数のシステムが、EUの新しいAI法で高リスクのカテゴリーに認定されたと述べている。
これらの規制は、テクノロジーに対してリスクベースのアプローチを採用しており、特定の AI をその潜在的な使用法、またはビジネスや社会に与える可能性のある影響に基づいてリスク カテゴリに分類しています。
ワークヒューマン iQ のエグゼクティブ ディレクターであるジェシー・ハリオット氏は、同社の AI アシスタントは偏見に対処でき、雇用主がより効率的に意思決定を行えるよう、人事の代わりではなく人事と並行して使用されると述べた。
「このツールは、年齢、性別、人種などの推測や個人的特徴ではなく、パフォーマンスやスキルなどの関連する指標のみに焦点を当てています。人間の偏見を回避できるように設計されています」とハリオット氏は語った。
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