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ボーイング労組、最終的な30％賃上げ提案に反発

ストライキ中のボーイング社の従業員数千人を代表する労働組合は、航空機製造大手のボーイング社が4年間で30％の賃上げを提案した「最高かつ最終的な」賃上げ案を激しく非難した。新たな提案には業績ボーナスの復活と退職金の増額も含まれていた。しかし、国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）は、この提案は組合との交渉によるものではなく、「何の議論もなく私たちに突きつけられた」と述べた。今月初め、ボーイング社の従業員3万人以上が25％の賃上げ提案を拒否しストライキに入った。「従業員の意見と懸念を聞いた上で、ボーイングは本日、最善かつ最終的な提案を提示した」と航空機製造大手の同社は労働組合幹部に送った書簡で述べた。この提案は、新たな賃金協定に署名した場合の一時金の価値を6,000ドル（4,497ポンド）に倍増させるものである。ボーイング社は、この提案は9月27日金曜日太平洋時間深夜（9月28日土曜日グリニッジ標準時午前7時）までに組合員によって承認されることが条件であると述べた。しかしＩＡＭは、ボーイング社が組合の代表者に知らせずに、新たな提案を組合員とメディアに直接送ったと主張した。「この戦術は、あなたたち組合員と交渉プロセスに対する明白な無礼の表れです。」 IAMは、かつてTwitterとして知られていたXの投稿でこう述べた。。同労組はまた、ボーイングの期限前に組合員による投票は行わないとも述べた。BBCニュースはボーイングに対し、新たな賃金提案に対するIAMの反応について声明を出すよう求めた。ボーイング社の労働者は、4年間で25％の賃上げを含む新たな契約協定を拒否し、9月13日にストライキを行うことを決議した。組合は当初、40％の賃金引き上げを含む労働者の待遇改善の数々を目指していた。737MAXや777などの航空機を生産する組合員のほぼ95％が、ボーイングの最初の提案を拒否する投票を行った。投票者のうち96％が、新たな合意に達するまでストライキを行うことを支持した。このストライキによりボーイング社は数十億ドルの損害を被る恐れがあり、すでに大きな課題に直面している同社の危機はさらに深刻化する。ボーイング社はほとんどの部品の出荷を停止し、コスト削減のための他の措置を講じており、その影響はすでに業界全体、さらには米国経済全体にも及んでいる。同社はすでに数万人の従業員の雇用を停止している。また同社は、ストライキが続く限り、米国に拠点を置く幹部、管理職、スタッフに対し、4週間ごとに1週間の休暇を取るよう要請するとも発表した。政府当局者は現在、両者間の交渉の仲介に協力している。 #ボーイング労組最終的な30賃上げ提案に反発