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2024-03-29 12:03:31
観光業界は、年初の最低賃金引き上げなど人件費変更の累積的な影響により、休暇先としてのアイルランドの競争力が損なわれる可能性があると警告している。
バー、レストラン、観光名所のオーナーは、この変更の結果、今年の人件費が 10% 以上増加し、長期的には年間 31% 増加する可能性があると推定されています。
ホテル運営者の増加率は今年は6％、2026年以降は21％とやや小さくなる見通しだ。
Fáilte Irelandの委託による報告書によると、観光・サービス業の全経営者の半数が、1月以降の最低賃金の時給12.70ユーロへの引き上げが人件費に重大な影響を与えるのではないかと懸念している。
飲食業界で事業を展開する企業では、この数字は 77% に増加します。
観光業界の1,200人以上の経営者を対象とした調査では、59％が顧客への価格を引き上げることで余分な人件費に対処すると回答し、37％が人件費を現在の水準に維持するために労働時間を削減すると回答した。
しかし、報告書によると、ほとんどの企業は実際には値上げを望んでいないものの、何らかの形でコストを賄わなければならないと感じているという。
オーナー10人中3人は従業員数を減らすことで問題に対処すると回答し、28％は営業利益率を下げることでコスト増加を吸収すると回答した。
約 5 社に 1 社の企業が、全国最低賃金の引き上げは自社のビジネスに最小限の影響を与えるか、まったく影響しないと主張しました。
引き上げの影響をほとんど受けないと思われる最も一般的な理由は、従業員への給与がすでに最低賃金を大幅に上回っているためだった。
しかし、彼らはまた、最低賃金を超えて雇用されている他のスタッフは給与の比例増額を期待していることも認めた。
「それはあらゆるコストの上昇スパイラルを永続させます。 休暇にどこに行くかを選択できる訪問者を獲得するために、欧州の競合他社と競争できない費用の下限が設定されている」と、ある経営者は語った。
最近の政府の政策の結果として生じた雇用コストのその他の重要な変化としては、祝日の増加、法定傷病手当の導入、PRSI の引き上げ、年金の自動加入の導入などが挙げられます。
観光業界に影響を与える可能性のあるその他の措置としては、育児休暇の延長や在宅勤務法案の提案などがあります。
さらに、政府は全国最低賃金を、2026 年に時給約 15 ユーロと推定される全国生活賃金に達するまで段階的に引き上げることを約束しました。
2024 年 1 月 1 日以降、全国最低賃金は時給 1.40 ユーロ上昇し、12.70 ユーロとなり、12.4% の増加となりました。
コンサルタントのクロウ氏による報告書は、宿泊・飲食サービス部門の従業員の割合が比較的高く、賃金階層の下限に位置しているため、他の部門に比べて全国最低賃金引き上げの影響をより受けやすいと指摘した。
宿泊施設および飲食サービス部門で働くスタッフは、全国最低賃金を稼いでいる全従業員の約 30% を占めています。
労働力調査によると、2022年にはこの部門の約4万400人の労働者が全国最低賃金以下で雇用されていると推計されている。
報告書は、さまざまな対策の長期的な影響により、レストランやバーのオーナー、観光名所の運営者の雇用コストが2026年以降31％以上上昇する可能性が高いと試算している。
ホテル経営者の長期的な数字は 21 パーセントと推定されています。
同報告書は、最低賃金の変更と、労働者の年金制度への自動加入導入後10年以内に雇用主年金拠出金を6％に引き上げるという要件が、人件費上昇の主な要因であると述べた。
一部の雇用主は、最低賃金の引き上げは受け入れたが、付加価値税税率を13.5％から9％に再度引き下げるか、政府からのさらなる支援によってその影響を和らげるべきだったと感じていると述べた。
#ホスピタリティ業界最低賃金上昇はアイルランドの競争力を損なう可能性があると警告