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2024-02-02 06:13:11
時価総額数十億のHRスタートアップ、ペルソニオは先週、従業員101人の解雇を開始した。 それは まずは会社の環境からスタートアップの現場を知る。 先週木曜夜、ペルソニオ氏は人員削減を認めた。 現在、2人の労働弁護士が解雇の有効性について疑問を呈している。 労働法の専門家であるパスカル・クロゼ氏は、「話の全体像は理解できません」と言う。 彼はその理由をグリュンダーツェネのインタビューで説明している。
ペルソニオ氏は、これは大量解雇ではなくリストラだと強調する。 独自の情報によると、このスタートアップにはさまざまな国に 1,800 人の従業員がいます。
リストラか大量解雇か？
ペルニオ事件には何が当てはまりますか? 専門弁護士のパスカル・クロゼ氏は、両方とも言う。 「これはリストラであると同時に大量解雇でもある」と弁護士は語った。
大量解雇がどのようなものかは法律で規制されています – 解雇保護法第 17 条に規定されています。 したがって、従業員500人以上の企業が少なくとも30人を解雇すれば大量解雇となる。
リストラは、「雇用主が社内のプロセスを根本的に変えるとき、つまり、仕事の組織化の方法を再編するとき」に起こります、とクロセット氏は言います。 「このようなリストラでは、知識が不要になった一部の従業員が取り残されることがよくあります。雇用主は運営上の理由から従業員を解雇することができます。」
共同創設者兼CEOは、2015年の設立以来、ベンチャーキャピタルに約7億ユーロを投資してきました。 彼らにはレナーがいる (33)が流れた。 同社の直近の評価額は78億ユーロ（85億米ドル）だった。 オールインワンの個人プラットフォームは、2021 年に約 5,100 万ユーロを生み出しました。 同年の年間赤字は3,300万ユーロから1億1,200万ユーロに増加した。
同社は、101人の解雇はペルソニオの財務状況とは何の関係もないと強調している。 それは純粋に戦略的な決定です。
労働弁護士のシモーネ・ウェーバー氏は、原則として、解雇が会社以外の理由に基づいていない場合、会社にとっては容易であると付け加えた。 売上高の減少など、解雇を正当化する具体的な数字を示す必要があるだろう。 「企業は通常、この道を進みたがりません。」
ペルソナ CPTO のマリア・アンジェリドゥ＝スミス氏は、現在の「変化」が同社の継続的な成長にとって「極めて重要」であると主張する。 同マネージャーは、フェイスブックの親会社メタ社で9年間働いていたが、2022年からハンノ・レナー社の最高製品技術責任者を務めている。 人員削減の影響を受けるのは製品部門と技術部門です。 グリュンダーツェネの質問に対し、ペルソニオ氏はそれが具体的にどの部隊に関するものなのかは明らかにしなかった。
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