国際救援委員会 (IRC) は、世界最悪の人道的危機に対応し、紛争や災害で荒廃した人々の健康、安全、教育、経済的幸福、そして力を取り戻す手助けをしています。アルバート アインシュタインの呼びかけにより 1933 年に設立された IRC は、世界最大の国際人道非政府組織 (INGO) の 1 つで、50 か国以上と米国の 25 以上の都市で活動し、人々が生き延び、未来をコントロールし、コミュニティを強化できるよう支援しています。人類の力である IRC の従業員は、何百万人もの人々に安全、尊厳、希望を取り戻すことで永続的な影響をもたらします。あなたがソリューション主導で、情熱的な変革者であれば、より良い未来のために世界中の何百万人もの人々の生活にプラスの影響を与えるために、私たちと一緒に働きませんか。
仕事の概要/要約:
対外関係 (ER) 部門は、民間の募金活動、コミュニケーション、アドボカシーという、互いに補完し合う 3 つの主要機能領域で構成されています。この部門の主な目的は、15,000 人以上のスタッフを擁するこの組織が、戦争や災害の被害を受けた世界中の 1,800 万人の人々への支援を継続するために必要なリソースを確保できるようにすることです。ER 部門の一部である慈善事業ユニットは、富裕層個人に対する組織の取り組みを主導しています。米国の慈善事業部門に位置する Principal Giving East チームは、米国東部地域に拠点を置く超富裕層の個人支援者から、複数年にわたる重要なコミットメントを引き受け、育成し、要請し、管理することで、IRC に対する個人支援を改善することを目標としています。
IRC は、米国東部のプリンシパル寄付担当副ディレクターとして働く、経験豊富な募金活動家および関係構築者を求めています。副ディレクターは、米国東部慈善活動担当シニアディレクターおよび東部プリンシパル寄付担当ディレクターと緊密に連携し、超富裕層のポートフォリオ拡大を支援する戦略を構築します。
アソシエイト ディレクターは、募金活動チーム全体および上級管理職と連携しながら、同僚と緊密に連携して、創造的で包括的な育成戦略を策定し、エンゲージメント プランを完成させ、幅広いパートナーシップの議論や状況に配慮しながら個人の募金活動を管理します。理想的な候補者は、慈善家の動機を理解する経験があり、寄付者または見込み客が数年にわたって IRC に主要な (7 桁から 8 桁の) 寄付を行う意思があるかどうかを評価できる人です。アソシエイト ディレクターは、2 人の最前線の募金活動担当者および/またはサポート スタッフの管理と指導も担当します。
主な責任:
• 育成、勧誘、管理を通じて IRC と各個人との関係を強化し、30 ～ 50 人の超富裕層のダイナミックなポートフォリオを管理します。
• 調査と発見を通じて見込み客を評価し、新しい寄付者関係を発掘します。
• 寄付者や見込み客を引き付けるために、勧誘、育成資料、レポート、その他の管理資料を含む戦略的な文書を作成します。
• 寄付者の献身を深め、寄付を増やすための戦術と創造的で長期的な関与戦略を設計します。
• 個人または上級スタッフや理事会のリーダーシップによって実施される主要な寄付者との直接のミーティングや勧誘のための戦略、説明および報告資料を準備します。
• プリンシパル・ギビング・イースト・チームの最前線の募金活動担当者やサポートスタッフを監督・指導し、これらの個人を指導し、IRCおよび募金活動の専門職における専門的な成長を導きます。
• IRC 全体の同僚、組織の資金調達担当者、現場スタッフと協力して、寄付者と組織の優先事項を調整し、IRC の収入を増やし、組織との多面的で深い関わりを構築します。
• アカウント マネージャーと協力して戦略を立て、財務目標に向けた進捗状況と、寄付者ライフサイクル全体にわたる見込み客および寄付者の動向を積極的に追跡および測定します。
• 要求に応じて特別プロジェクトを実施します。
応募資格:
• 民間部門、大口寄付、または元本寄付の募金活動、または寄付者や顧客への直接的な勧誘を含む販売において、6～8 年の累進的な募金活動経験と実証済みの専門知識。
• 最前線の募金活動家に対して、権限を与え、支援し、包括的なマネージャーとしての実績があること
望ましい経験とスキル:
• 資格要件を満たした見込み客や寄付者のアップグレードを含む、寄付者や見込み客のダイナミックなポートフォリオから複数の 7 桁の寄付を成立させた実績。
• 混合型および複数年型の資金調達機会の開発における一貫した実績。
• 文章作成、リスニング、口頭でのプレゼンテーション、スピーキングを含む優れたコミュニケーションスキル。
• プログラムスタッフや上級管理職と協力して、創造的で繊細な寄付者戦略を策定する能力。
• ドナーの優先事項を戦略と関係構築の中心に据えながら、ペースの速い作業環境の変化に適応できる。
• 距離に関係なく、社内のチーム間で外交的かつ慎重に協力し、イニシアチブに対するサポートを集めて効果的に実行する能力。
• 効果的なドナー関係をサポートするために不可欠なプロセスを特定、構築、実装する能力。
• 財務データを分析し解釈する能力
• CRM システムを操作する能力
• 国際開発、人道支援、人権、男女および人種の平等、社会正義、米国移民コミュニティのための資金調達に尽力します。
労働環境: 場所に応じてハイブリッド/リモート。
補償：
掲載されている給与範囲は、米国在住の候補者に適用されます。範囲は、労働市場、職種、社内公平性、予算など、さまざまな要因に基づいています。正確な提示額は、勤務地、個々の候補者の経験、および定義された職務要件に対するスキルに基づいて調整されます。
米国の特典:
IRC は、包括的で競争力の高い福利厚生を提供しています。米国の全従業員は病気休暇、403b 退職貯蓄プラン (最大 4.5% の即時確定拠出金と 3～7% の追加 IRC 拠出金)、および危機的状況やメンタルヘルスの問題の際にスタッフとその家族が利用できる従業員支援プログラムの対象となります。
さらに、フルタイム従業員は、10 日間の米国有給休日、20～25 日間の有給休暇、障害保険および生命保険、医療保険、歯科保険および視力保険 (従業員の負担額はそれぞれ月額 135 ドル、7 ドル、5 ドルから)、およびヘルスケア、育児、通勤費のための FSA を利用できます。パートタイム従業員は、比例した有給休暇を利用できます。これらの追加特典は、12 か月の期間内に少なくとも 6 か月勤務する従業員に適用されます。
職業倫理基準: IRC と IRC の従業員は、IRC Way (行動規範) に概説されている価値観と原則を遵守する必要があります。これらは、誠実さ、奉仕、説明責任、平等です。
ジェンダー、平等、多様性、包摂への取り組み: IRC は、すべての人が平等に、尊厳と敬意を持って扱われる、多様性があり、包括的で、敬意に満ちた安全な職場環境を作ることに尽力しています。IRC は、いかなる職場環境においても IRC 職員に対する差別、嫌がらせ、報復、いじめを明示的に禁止し、容認しません。私たちは、女性、私たちがサービスを提供している国やコミュニティの出身者、そして世界の権力構造で過小評価されている人種や民族に属する人々の代表を増やすことを目指しています。
応募方法
#プリンシパル寄付担当副ディレクター東部 #アメリカ合衆国