ブルガリアは燃え尽き症候群、つまり職業上の燃え尽き症候群のリスクが高い国のトップ5に入っています。医療、教育、司法、セキュリティシステムの 4 つの部門におけるこの問題を調査したところ、これらの部門の従業員の 50% 以上が燃え尽き症候群の特定の症状を経験していることがわかりました。ブルガリアでは、病気休暇に対して国と雇用主から年間約6億レフが支給されており、この基金は増え続けている。職業病に対する給付金に関しては、我が国はトップクラスにあります。これはBSK国家能力評価センター所長のトムチョ・トモフ氏が、司会のゲオルギ・メスロボヴィッチとともにブルガリアのブルームバーグテレビの番組「開発中」でコメントしたものである。
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一方で、燃え尽き症候群の克服という観点から見ると、我が国は依然として待ちの状態にあります。トモフ氏は、離職を避けるためだけでなく、従業員の健康と精神的幸福を維持するためにも、従業員を維持し維持するための措置を講じる必要があることを認識し始めている雇用主は国内の約20％にすぎないと指摘した。同氏によれば、この問題を克服するには組織レベルでの本格的な政策が必要だという。
世界的なHR企業と世界経済フォーラムのレポートによると、
世界中の働く人の 38 ～ 40% が、職業的燃え尽き症候群の症状を経験していると報告しています。
世界保健機関（WHO）のデータによると、年間約120億日が病院で失われている。それらは約1兆個を占めます。ドル、または世界のGDPの1%に相当するとゲストは報告した。
「これらの計算は病気休暇のみを対象としていますが、燃え尽き症候群はビジネス機会の損失、健康状態の悪化、職業病、高ストレスによる免疫システムの損傷にもつながります。燃え尽き症候群による病気休暇は2倍の長さとなり、企業の離職率の40％は燃え尽き症候群によるものです。」
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欧州労働安全衛生庁の調査によると、この問題の結果、欧州経済は年間約6億ユーロの損失を出しており、人事管理機関のデータによると、世界経済の年間損失は3,500億ドル以上に上るとトモフ氏は指摘した。
職業上の燃え尽き症候群には 3 つの主要な症状があると対話者は報告しました。 1つ目は感情的な疲労に関連しており、人は他の人とコミュニケーションを取りたくない、あらゆる人やあらゆるものから逃げたい、コミュニケーションと交流で飽和しすぎている、コミュニケーションをとる人を選ばないように努めている、彼らとの関係がよりフォーマルになり、共感を感じません。
2 番目の側面は、個人の仕事能力と生産性の低下です。ここではまず、私たちが持っている目標と私たちが実現している現実に対する失望が生じます。人は徐々に心を閉ざし始め、価値観や職場の状況から離れ、やる気を失い、仕事に集中する能力が低下し、間違いを犯し、仕事と価値観のつながりが断たれます。
3番目の側面は非人間化と非人格化です。人は自分自身や他人への信頼を失い、疑い深くなり、人間関係において時には冷笑的になり、しばしば衝突し、時には攻撃的になり、問題を私生活に移し替え、愛する人たちから身を引きます。
「より広義には、燃え尽き症候群とは、生きる意志が破壊されることを指します。」
そしてここにTomovがリストされています
職業上の燃え尽き症候群につながる 3 つの要因。
1つ目はその人の性格に関係します。 「燃え尽き症候群の被害者は、有能で資格のある知的な人間になります。彼らは非常に高い目標を設定しますが、それを常に達成できるわけではありません。彼らは仕事のリーダーになりたがる完璧主義者です」と彼は指摘した。
外部からの評価や仕事に対する姿勢を非常に重視する人や、自制心の基準が高く感情的に不安定な人も、職業上燃え尽き症候群になる危険があります。
2 番目のグループの要因は、実際の職業に関連しています。医療、教育、法執行機関、司法部門、マーケティング、販売の分野の職業は、他の職業よりもストレスが高くなります。さまざまなレベルのリーダーも高いストレスにさらされているとトモフ氏は指摘する。
「燃え尽き症候群に最も強く影響を与える職業の特徴は、複雑な感情的状況における絶え間ない接触の必要性、成果を達成することへのプレッシャー、たとえば、報酬が達成された成果に応じて決まる販売やマーケティングの分野に関連しています。複雑なタスクの実行に関連する職業、またはミスが発生した場合に重大な結果を伴う職業に就いている従業員も、職業的燃え尽き症候群のリスクが高くなります。」
燃え尽き症候群を引き起こす3番目の要因は、組織についての考えと従業員が置かれている状況との間の不一致である、過負荷、疲労、残業、短い締め切り、不適切な管理スタイル、人間関係の対立、不公平な報酬、キャリア開発の機会の欠如であるとゲストは指摘した。
職業上の燃え尽き症候群は、ゆっくりと徐々に発症する潜行性の症候群です。
最初は、人々は症状に注意を払いません。燃え尽き症候群を防ぐには、メンタルヘルスに気を配り、健康的なライフスタイルを送り、仕事と私生活のバランスを取り、設定する優先順位に注意する必要があるとトモフ氏はアドバイスしました。
私たちは自分の約束に当てはまらない仕事や追加の負担となる仕事を断り、時間を管理し、自分自身と自分の気持ちを理解できる必要があるとも彼は指摘しました。しかし、ブルガリアでは精神的健康を保護するための文化がまだ十分に発達していないとゲストは認めた。
コメント全文は次の URL でご覧ください。 ブルームバーグ TV ブルガリアのビデオ
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2026-01-21 15:00:00
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