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2024-09-07 12:43:35
8月29日、CGTは、France Travailのサイトに掲載されている広告の55%が法的な要求を表明していないという、France Travailを激怒させる調査結果を発表した。合併について声高に叫ぶ公的機関が歯ぎしりするのには十分だ。
2019年、フランス労働省はこの問題に関する独自の調査を発表し、5,000件の求人のうち7%に不正の兆候が見られたと認めた。労働雇用省は異なる見方をしており、スコアを55%に引き上げている。
🚨 配布されたオファーの第17回調査 @FranceTravail 🚨
違法オファーの55% 🔥
すべての派遣会社は契約期間について嘘をついています。このスキャンダルは止めなければなりません! @マンパワーフランス アデコフランス @randstad_france
フォロー pic.twitter.com/Y0Ny0ZHnEx— CGT 不安定失業者 (@CNTPEP_CGT) 2024年8月29日
CGT は、X アカウントで目撃されたビデオにより、提案されたオファーが実際には偽物である可能性があることを実証しています。8 月 26 日から 28 日にかけて、組合員は候補者を装い、電話での会話が、発表された就任期限が疑わしいという残念な告白で終わることが多かったことを示しまし た。組合員によると、違法とみなされた広告の約 20% に、この種の不規則性が含まれています。
この点について、フランス・トラヴァイユは、採用された方法論に偏りがあると反論している。公的機関はすべての募集を調査する一方、キャピタル・ゲインズ・トラストはイル・ド・フランス地域圏外の12都市からの1,844件の募集のみを考慮した。さらに、医療、個人サービス、産業といった特定の分野のみに焦点を当てていた。
情報によると、 モンド残りの80%の違法なオファーを特定するために、語彙分析も実施されました。潜在的な候補者を誤解させるため、言葉の微妙なニュアンスが広められることになります。
「例えば、『CDIにつながる可能性のあるCDD』という表現は、候補者を誤解させる可能性があります。また、雇用主が、法律で一時的なニーズのために留保されているCDDを使用して、労働力の恒久的なニーズを満たしているという印象を与えます。したがって、これは違法なオファーです」と、全国民間および不安定労働者委員会（CNTPEP-CGT）の事務局長ピエール・ガルノディエ氏は説明します。
こうした多少なりとも魅力的な発表により、雇用主は候補者のリソースを構築し、特に会社の活動がピークのときに、必要なときに履歴書を取り出すことを目指します。さらに、実際よりも重要な固定期間契約日を提示すると、オファーに対する応募者が増えるでしょう。採用担当者と話をする時が来たときに、候補者を窮地に追い込むには十分です。
CGT はフランス労働省が結果を過小評価していると非難しているが、この公的機関は方法論上の誤りがあったと考えている。フランス労働省の副総裁ポール・バザン氏も、同機関が企業に透明性を高めるよう促す指示を出していることを強調している。同氏によると、これは「採用活動と雇用主としての企業イメージの両方にとって利益となる」という。
#フランストラヴァイルの求人にCGTが異議を唱える