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フィラデルフィアでの売り切れ契約について教師が知る必要があること

PFTの裏切りと戦うために整理してください！フィラデルフィア労働者のランクアンドファイル委員会に参加してください 以下のフォームに記入します。フィラデルフィア本部、フィラデルフィアのダウンタウンのブロードストリートにあるフィラデルフィア本部の本部 日曜日の夜、フィラデルフィア教師連盟 発表 フィラデルフィア学区との暫定的な合意は、ストライキをブロックし、教育者の間での過激な感情を和らげることを目的としていました。 この契約は、少額の昇給とトークンの育児休暇、より厳しい出席規律、およびヘルスケアコストの上昇を提供します。組合の裏切りは、搾取、戦争、虐殺、独裁の脅威の増加に直面して階級闘争を未然に防ぐことを目指しながら、教師の生活水準と労働条件を損なうことを損ないます。PFTのアーサー・スタインバーグ大統領が、「3年間の協定でフィラデルフィア学区と暫定的な合意に達することができたことに興奮していることに興奮している」と述べたとき、TAの本当の意図は示されました。スタインバーグは、TAが「3年間の労働平和」を確保すると付け加えた。実際には、契約は「平和」を意味するのではなく、階級戦争のエスカレートに直面して教師を武装解除するでしょう。支配階級は、学校への支出、ヘルスケア、輸送、その他の社会的支出を骨に削減していますが、トランプはアメリカの都市に軍隊を配備しており、フィラデルフィアは次の標的の1つとして明示的に脅かされています。さらに、移民警察は両親と生徒に対して暴れ回っており、逮捕はすでに南カリフォルニアの学校の外で始まっています。問題は契約だけでなく、民主的および社会的権利を擁護する労働者階級の大衆運動です。 これらの条件下で、PFTが圧倒的なストライキ投票を拒否しました。その「ストライクレディ」キャンペーンは、この契約により、売り切れの煙幕として公開されています。また、他の学区、特にカリフォルニア教師協会の「私たちは待ちきれない」キャンペーンが同じ基本的な目的を持っているカリフォルニアの教育者への警告でもあります。契約は、教育者が新しい構造、ランクアンドファイル委員会を必要とすることを証明しています。これは、売り切れをオーバーライドし、PFTの官僚的独裁に挑戦するために管理しています。そのような運動の最初の義務は、契約に関する嘘を貫通し、労働者に真実を伝えることです。暫定契約の内容「歴史的な」協定からはほど遠いPFTは、今後3年間でわずか3％の年間賃金の引き上げを認めました。この金額は、現在フィラデルフィアでは現在3.3％になっているインフレを補償しません。実際、PFTは、今後3年間でほぼ1％の賃金削減を認めています。それが提示した1,400ドルの保持ボーナスは、長年の賃金の停滞と生活水準の悪化に対処できない1回限りのSOPです。ヘルスケアプレミアムは、個人的な選択計画（PC）の人々にとって急激に上昇するように設定されており、目的を達成するのに苦労している教師に成長するコストをシフトします。 TAは、PCの医療計画に登録している従業員は、毎年8％（2025年9月）から9％（2026年9月）、プレミアムコストの9.5％（2027年9月）に必要なプレミアムパーセンテージが増加すると述べています。以前は、一部のグループには0、3、5％のレートが適用されていましたが、新規採用者とそれらの切り替え計画はより高いコストに直面していました。「ハイライト」チラシでは、PFTはこれを省略の嘘で隠そうとし、新しい教師がより高いレートに直面することを認めずに「既存の医療保険料に変化はない」と主張しています。組合は、協定において冷酷な出席規律を維持しました。この枠組みは、病気や家族の緊急事態に対して労働者を厳しく罰し、恐怖の雰囲気と教師の生活をコントロールすることを強化します。 以前の「3-5-7-9」ポリシーの下で、懲戒処分「発生」（日数）には、1〜3日間の不在期間が含まれていました。新しいポリシーは、1〜3日の欠席のためにカウントの発生を完全に削除し、代わりに合計10日間の逃した日の後にのみ規律をトリガーします。これは技術的には規律のしきい値を上げますが、実際には、古い政策よりも規律の前に少ない総不在を許可するカウント方法を狭めます。PFTは、この声明のこの変化を不正に偽装し、3-5-7-9が「排除された」こと、そして「10日間を使用するための規律はない」ことを教師に伝えます。トークン有給の育児休暇は、25日間、国際基準をはるかに下回っています。しかし、このわずかな利益でさえ遅延し、2026年まで許可されていませんでした。一方、幼稚園の教師は有給インタビュー時間を失い、幼稚園児やその家族との関わりや給料との関わりに不可欠な時間を削減します。 「私は毎年それを言います、そして私はそれをもう一度言います。幼稚園は1週間後（私たちが以前のように）始めて、学校を始める前に各子供と家族と家族のインタビューを行う必要があります」と、フィラデルフィア幼稚園の教師は今週始まったときに言いました。「5歳の子供を一度も行ったことのない建物に、会ったことのない教師に脱落することは許容できると思っていましたか？それは恥ずべきことです。大きな安全リスクは言うまでもありません。今日は、おむつ、薬物療法、コミュニケーション装置でいっぱいのスクーリーバッグがありました。不特定のIEP（個別の教育計画）。教師は、「今日の問題の90％が予防されたか、少なくとも学生や家族に会うことが許可されていれば、少なくともより良い準備ができていた可能性がある」と述べました。フィラデルフィアの教育者が直面しているタスク教育者がこの暫定的な合意を拒否するために「いいえ」と投票することが重要です。しかし、PFTが交渉テーブルに戻ってより良いものを思い付くことを期待して「いいえ」を単に投票することは、深刻な間違いです。そのような譲歩を積んだTAを教師に返すことにより、嘘をついている賞賛でメンバーにそれを売ろうとすることは言うまでもなく、PFTは教育者や子供を何も気にせず、雇用主の側にいることを示しています。フィラデルフィアの学校の危機は、全国の都市と自治体を把握するより広範な地方自治体の災害に深く結びついています。 シカゴ 201025年度に11億ドル近くの予算格差があり、長年にわたって対処されていない繰り返しの構造的な赤字で、深刻な地方自治体の資金調達危機に直面しています。昨年の春、シカゴ教師組合 だまされた メンバーは、レイオフがマウントされたときに契約を推し進め、教育者が地方自治体の危機に直面して自分自身をかわすことを残します。デンバーでは、6,000人の教育者もaに直面しています 契約の満了 今月、市は2026年の2億ドルの予算ギャップに取り組んでいます。市長は雇用の凍結を課し、ターマを命じ、厳しい削減を合図しています。 フィラデルフィアでは、学区は3億ドルの財政赤字に直面していますが、ペンシルベニア州南東部の交通局（SEPTA）は 予算危機 50,000人のフィラデルフィアの学童の毎日の通勤を脅かします。これらの壊滅的な緊縮措置は、地域の労働者階級を通して波及します。教育者の闘争は孤立することはできません。労働者と教育者は団結しなければなりません。 フィラデルフィア労働者のランクアンドファイルストライキ委員会 教師にそれに参加し、この戦いを労働者階級の中心にもたらすよう呼びかけました。一緒に、彼らはカットに反対し、正義を要求する力を構築することができます。委員会は、最新の声明で宣言します。「官僚制度の手に渡りが残っている限り、唯一の可能な結果は裏切りであることは証明された鉄の法則です。勝利への唯一の道は、独立した階級とファイルの強さと連帯を構築することです。」教育者のランクアンドファイル委員会への参加または構築について話し合いたい： #フィラデルフィアでの売り切れ契約について教師が知る必要があること