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2025-12-17 18:41:00
入社1周年の数日前にビデオ通話で解雇を告げられた幹部が、2025年の不当解雇としてはこれまでで最高額となる18万ユーロを獲得した。
職場関係委員会 (WRC) は、1977 年不当解雇法に基づき、HED Unity Limited に対するデビッド・ハラン氏の告訴に基づき、逸失利益の救済を認めた。
先月の公聴会でハラン氏は法廷に対し、2021年4月19日に給与16万ユーロで首席補佐として入社したが、病気休暇中の2022年4月14日に上司から解雇されると言われたと供述した。
同氏はその日、同社の最高経営責任者であるリリアンヌ・ユゲ氏と取締役の一人であるティム・デグレイ氏とビデオ通話を行い、その中で自身の解任は「無過失」に基づくものであると知らされたとWRCに語った。
わずか4か月前にハラン氏は委員会に対し、ユゲ氏が年収の50％にあたる8万ユーロのボーナスを受け取ることを確認したと語った。
法廷は、これがハラン氏の弁護士であるジョセフ・T・ディーン・アンド・アソシエイツのサイモン・ディーン氏が示した雇用契約に基づいて支払われるボーナスの最高率であると審理した。
この契約には、民間医療、給与の最大 10% 相当の雇用主年金拠出金マッチング スキーム、および入社時に 1% の株式の付与も規定されていました。
証拠として提示されたコピーにはハラン氏のみが署名しており、雇用主は署名していない、と法廷は指摘した。
ハラン氏の解雇通知書は、不当解雇法の保護を受ける通常の資格期間である勤続1年記念日の5日前に渡されていた。
しかし、裁判官のマイケル・マクナミー氏は、申立人が契約上の3か月前の通知の代わりに支払われるはずだった給与を全額受け取らなかったため、この法律に基づく労働者の勤務期間は2022年7月14日まで3か月延長されるとの判決を下した。
ハラン氏は同年9月に年間8万5000ユーロの新たな仕事に就くまで、6週間仕事を休まれたと法廷は聞いた。
裁定人は、同社が先月の公聴会に出席せず、「解雇を正当化すると称する証拠が何ら提出されていない」と指摘し、ハラン氏の「議論の余地のない」証言を受け入れた。
マクナミー氏は、解雇は「不当」であり「違法」であると書き、告訴状を支持し、18万ユーロの賠償金を与えた。
マクナミー氏は救済を設定するにあたり、原告は解雇による損失を減らすために「合理的な」努力をしてきたが、HET Unityと同じ賃金で仕事を見つけることができなかったと指摘した。
ハラン氏は週間で1,400ユーロ以上下落し、先月まで「理論上は」25万ユーロ以上の損失を被っていたと同氏は指摘した。
しかし、マクナミー氏は、同社は取引を停止したようで、ハラン氏が受け取っていた年間16万ユーロの給与は会社にとってずっと「支払えないものだったかもしれない」と書いた。
ボーナスが「約束」され、資本が「議論」されたが、「これらの権利とされるものが実際に支払われたという証拠はない」ため、それらはハラン氏の報酬の計算に含めることはできない、と同氏は書いた。
#ビデオ通話で過失がないとして幹部に不当解雇18万ユーロを授与 #アイリッシュタイムズ