ヒルツィク氏：マクドナルドは従業員に対して勝利を収めた

バイデン政権による労働者の権利と労働組合の組織化への支持は代名詞となっている。

バイデン大統領は全米労働関係委員会を団体交渉権の保護者としての伝統的な役割に復帰させた。 彼は全米自動車労働組合が最終的にビッグスリー自動車メーカーとの契約交渉を成功させた際、ピケットラインを歩いた。

彼は、 傑出した労働者の擁護者ジュリー・スー 労働長官として。 そして彼 トランプが任命した労働組合破壊者や反組合イデオローグの一団を一掃した 政府の組合契約に関わる紛争の裁定を担当する主要な連邦機関から。

しかし今、同氏は前任者が設けた極右・反組合イデオロギーというレンガの壁にぶち当たっている。トランプ氏に任命されたもう一人の超党派連邦判事は、国全体のための政策を立案するために目立たない裁判所での地位を利用している。

私たちはテキサス州タイラー連邦地方裁判所の J. キャンベル・バーカーについて話しています。 バーカー氏は先週、米国商工会議所と他の12のビジネスロビーが起こした訴訟で判決を下し、次のように述べた。 NLRB ルールを無効にしました これは、大企業がフランチャイズ加盟店に雇用されている労働者の福利厚生と労働組合結成の権利に対して共同責任を負う基準を拡大することを目的としている。

バーカー氏はテキサス州弁護士としてのキャリアを経て、2019年にトランプ大統領に任命された。 議決権を制限するための準備書面の作成 LGBTQ+の権利、イスラム教徒多数派諸国に対するトランプ大統領の渡航禁止を支持し、避妊薬や中絶へのアクセスを攻撃している。

3月8日、同氏は10月に公布されたNLRBの共同雇用主規制が非常に広範であり、「労働契約を結んでいる事実上すべての事業体を共同雇用主として扱う」ことになるとの判決を下した。

フランチャイズオーナーに自らの責任を押し付ける大企業によって賃金や職場条件が事実上規定されている多くの労働者は、それが欠点ではないと考えるだろう。

NLRBはバーカー氏の決定に対し、おそらくニューオーリンズに本拠を置く第5巡回区控訴裁判所に控訴するのは確実である。 極右司法の行き過ぎに対する独自の基準を設ける。 理事会は以前、法律によりNLRBの最終規則はコロンビア特別区の連邦控訴裁判所にのみ上訴できるため、バーカー氏は最初から訴訟を起こすべきではなかったと主張していた。 バーカー氏はその議論を拒否した。

大企業は数十年にわたり、共同雇用主の地位の法的解釈を拡大する取り組みと戦ってきた。 この訴訟の原告には、建設業者、レストラン、ホテル、コンビニエンスストアのロビー団体が含まれていた。

彼らの多くは、労働違反に対する法的責任をフランチャイズオーナーに押しつけながら、遠隔地から職場の状況をコントロールする能力にビジネスモデルを基礎としているが、フランチャイズオーナーのことを、（不正確に）ただかき集めているだけの小さな家族経営だとよく表現している。

原告の中にはテキサス州ロングビューの商工会議所も含まれる。 ロングビューはテキサス州東部油田地帯にある小さな都市です。 おそらく、同法廷が採用されたのは、同法廷の存在によりタイラーの連邦地方裁判所で訴訟を起こす資格が得られると原告らが判断したからだろう。同法廷にはバーカー氏を含め、ドナルド・トランプ氏が任命した判事2名がいる。 彼らは願いをかなえました。

もう一人の原告は「民主的職場連合」である。 その名前を冠した組織は、ファーストフードの従業員から企業の雇用主に至るまで、あらゆるビジネス関係者を代表していると思うかもしれませんが、そうではありません。

ここでの「民主的」とは、「ドイツ民主共和国」が東ドイツの共産主義独裁政権を意味していたときとほぼ同じことを意味しており、東ドイツは民主的な労働者の楽園とはまったく異なるものだった。 この連合は 600 の雇用主グループで構成されています。お互いの関心が集まって 国家労働関係委員会による過剰な規制をめぐる問題だ。」

さて、訴訟自体の話に移りましょう。 11月9日に提出されたその冒頭準備書面には偽情報が溢れていたと推測するなら、それは正しいだろう。

準備書面には、NLRBが「90年の歴史を持つ全国労働関係法は、その存在のほとんどが誤解されてきた」という主張に基づいて規則変更を「強行突破」したと述べられている。 （実際、理事会はまだ88歳です。）

ここでいくつかのポイントがあります。 まず、原告らが新規則を「強行突破」するという意味が何を意味していたのか、少々不明瞭だ。 NLRBは2022年9月に初めてこの規則を提案し、13か月後まで公布しなかった。 その間、この提案はパブリックコメントに出され、そのうち13,000件のコメントが寄せられた。

原告らは、NLRB の共同雇用主規定は 1935 年の理事会設立以来変わっていない、とほのめかした。これ以上真実からかけ離れたものはない。

この基準は1964年から何度か最高裁判所に提出された。審議会は1982年、2002年、2007年、2018年、2020年に共同雇用主の定義を時には狭め、時には拡大しながら修正し、その後10月に最新版が発行された。 。

原告らは、理事会が「わずか3年前に公布した」という規則を覆したという事実に手を絞めている。 「うーん、2020 年から 2023 年の間にワシントンでは何が変わったのでしょうか?」と自問するかもしれません。

トランプ政権が失脚し、バイデン政権に取って代わられたと推測したなら、それはうまくいきました。

前者が共和党の過半数を与えたのと同様に、後者はNLRBに民主党の過半数を与えた。 大統領にはそれを行う権限があり、ほとんどの大統領は他党の大統領を引き継いだときにそうしてきた。 したがって、原告が取締役会を、逆転した不変の存在として描写すると、 自体、おそらく裁判官が愚かすぎて彼らの巧妙な手口に気づかないことを期待して、彼らは嘘をついています。 あるいは、あまりにも党派的すぎて気にすることができない。

しかし、彼らは共同雇用主規則に対する真の懸念を明確に表明することを避けられない。この規則は雇用主に「数十億ドルの責任と費用」を課す恐れがあるのだ。

共同雇用主の責任を定義することは、ここ数十年でますます重要になっている。フランチャイズモデルに移行する企業が増えているため、ファストフード、ホテル、小売りの巨大企業は、最前線で働く従業員の待遇や給与について、もっともらしい否定をすることができる。

「大手企業は、自社のビジネス戦略の基礎として、ブランドの構築に意識的に投資してきた」と労働専門家のデービッド・ワイル氏は2014年の著書『亀裂の入った職場』で書いている。製品やサービスの提供に責任を負う人々。」 ワイル氏によると、この傾向にはホテルのメイド、ケーブル設置業者、商業用清掃員、アマゾン倉庫の商品ピカーなどが含まれており、実際にはこれらすべてがサードパーティの雇用会社の給与に含まれているという。

（ちなみにバイデンは2021年にワイル氏を労働省の高官に指名したが、 指名は殺された 共和党と大企業の反対により。）

近年、NLRB における共同雇用主訴訟の主な対象はマクドナルドである。 国際売上高が 1,190 億ドルを超える世界最大のフランチャイザーであるため、これは驚くべきことではありません。

オバマ政権時代のNLRBは2014年に同社と29のフランチャイズ加盟者に対して大規模な訴訟を起こし、同理事会が起こした訴訟としては過去最大かつ最長とみられる訴訟となった。 主な問題は、同社がレストランの最低賃金引き上げを求める「15ドル闘争」組合運動に対する全国規模の攻撃に参加し、実際にはその運営に協力したかどうかだった。

当時のNLRB法務顧問リチャード・グリフィン 冒頭で主張された フランチャイズ加盟者が組合運動に参加した従業員を解雇、停職、労働時間を短縮し、脅迫し、スパイし、尋問したことを、すべて組合組織に対する違法な対応だと同氏は解釈した。

行政法判事のローレン・エスポジートは、反組合対応がシカゴのマクドナルド本社によって「策定され、実施された」こと、および同社がフランチャイズ加盟者に「提案された方針」と労働関係に関する法的訓練を提供したことを示す証拠を引用した。フランチャイズ従業員の共同雇用者とみなされます。

エスポジトが統治の準備をする頃には、トランプは大統領になっていた。 彼はグリフィンの代わりにピーター・ロブを起用した。 反労働弁護士としての実績はほぼ無視できないものだった そして共同雇用主規則に対する敵意は明らかだった。 エスポジト氏が判決を下す前に、ロブ氏は解雇や労働時間の短縮を受けた労働者に未払い金を支払うよう命令することで、フランチャイズ加盟者に対する訴訟を解決した。 しかし、この和解にはマクドナルド社は関与しておらず、そのためマクドナルド社は共同雇用者問題を無視した。

エスポジト氏は和解案を拒否したが、NLRBの新たな共和党多数派によって否決された。 唯一の反対意見は、オバマ大統領に任命されたローレン・マクフェラン氏で、当時唯一の民主党員であった。

「共同雇用主であるという認定は、マクドナルドにとって、フランチャイズ加盟店を巻き込んだ不当労働行為訴訟と、マクドナルドのフランチャイズ加盟店で雇用されている労働者が組織化（つまり労働組合の結成）を目指す場合の両方において重要な付随的影響をもたらすだろう」と彼女は書いた。 」

言い換えれば、トランプNLRBはマクドナルドが共同雇用主と宣言されるのを阻止するために天と地を動かしたのである。

マクフェラン氏は現在、NLRBの議長を務めており、民主党が3対1で過半数を占めている。 (5 名の理事のうち 1 議席が空席です。)

NLRBの共同雇用者規則は、何百万人もの労働者（通常、健康保険や退職金がなく、事実上雇用の保障もない低賃金労働者）を裕福な最終雇用主の傘下に置くことになる。 確かではないにしても、賃金の向上や労働組合結成の機会の増加を通じて、彼らの労働生活が改善される可能性はあります。

大手のフランチャイズ加盟店や人材紹介会社であっても、世間のイメージを気にする必要はありません。ほとんどの顧客はその存在すら知りません。 しかし、マクドナルド、マリオット、ウォルマート、アマゾンは、労働者虐待者のレッテルを貼られることで世間の評価を大きく失うことになる。

もしNLRBの思い通りになれば、彼らはもはや責任を放棄することはできないだろう。 バーカー判事の判決が、世界をより良くするための一時的な障害となることを祈りましょう。