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2025-05-20 14:52:00
20。2025年5月
労働党のベルベル・バス連邦大臣は、母親の労働条件を改善するために経済を呼びかけています。働く女性のほぼ半分は、キャリアと退職の規定に深刻な結果をもたらします。
数字は明確な言語を話します。ドイツの働く女性のほぼ49％がパートタイムで働いています – 男性にとってはわずか11％です。この統計的不均衡は、連邦労働大臣のベルベル・バスが今取り組みたいと思っている社会的ジレンマです。 SPDの政治家は、特に雇用主を引き受けます。
不本意な部分 – タイムトラップ
多くの母親はもっと働きたいと思っていますが、できません。育児のオファーが欠けており、柔軟性のない作業モデルは、BASが「パートタイムトラップ」と呼ぶ立場にそれらを強制します。その結果は、はるかに依存しています。収入の低下、限られたキャリアの機会、老年期の貧困のリスクの長いリスクの増加。個々にストレスが多いだけでなく、問題もある循環。
未使用の可能性
労働省の請求書は、休暇の可能性を示しています。930万人の部品労働者が毎週の労働時間を10％しか増加していなかった場合、これは週に約2時間に対応しています – 50万回のフルタイムポジションの作業はあります。熟練した労働者が不足しているとき、あなたを聞かせる議論。
空の言葉の代わりに具体的な測定
連邦政府は、状況を改善するための2つの中心的な措置を計画しています。一方で、育児は拡大されるべきです – 現在、明らかに優先される恒久的なトピックです。一方、雇用主は、フルタイムの雇用に変化する保険料を提供する場合、税制上の給付を受け取る必要があります。企業と従業員の両方をやる気にさせるインセンティブシステム。
クロスパーティユニティ
この質問に関するクロスパーティ契約は注目に値します。また、CDUとCSUは、選挙プログラムで女性によるフルタイムの仕事のためのより良いフレームワーク条件を発表しました。組合は、世帯関連のサービスに対する減税と、サポートオファーの拡大に依存しています。彼の政府宣言で、連邦首相フリードリッヒ・メルツ（CDU）は、女性の労働市場への統合の増加がなければほとんど達成されない目標である「より効率的に働く」必要性を強調しました。
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